تنويه: تم تحديث هذا المقال آخر مرة في مارس 2026 وقد يكون قد تم ترجمته باستخدام أدوات الذكاء الاصطناعي. يرجى التحقق من المعلومات من المصادر الرسمية قبل الاعتماد عليها.

من المهم جدًا أن تكون على علم بحقوقك والتزاماتك كعامل. اقرأ هذا المقال لتجنب ارتكاب الأخطاء، ولتتمكن من حماية نفسك إذا لزم الأمر.

عقد العمل

عقد العمل هو عقد يُستخدم في قانون العمل لضمان الحقوق والمسؤوليات بين الأطراف. العقد يكون بين "الموظف" و"صاحب العمل". العقد هو الوسيلة الوحيدة للمطالبة بحقوقك في العمل (بما في ذلك راتبك، ساعات العمل، والمزايا الأخرى).

هناك نوعان من العقود حسب المدة: عقد محدد المدة (تُحدد مدته ويتم الاتفاق عليها مسبقًا) والعقد غير محدد المدة (بدون حد زمني). هناك أيضًا العمل بدوام كامل (8 أو 6 ساعات يوميًا /40 ساعة أسبوعيًا) والعمل بدوام جزئي (أقل من 8 ساعات يوميًا /أقل من 40 ساعة أسبوعيًا).

قد تكون عقود العمل مكتوبة أو شفهية، ولكن في كلتا الحالتين يجب على صاحب العمل الإبلاغ عنها إلى وزارة العمل عبر منصة Ergani. ومع ذلك، من الأفضل أن يكون لديك عقد مكتوب، لأن العقد الشفهي قد يصعب تنفيذه.

يجب أن يكون العقد المكتوب الصحيح موقعًا من قبل كل من صاحب العمل والموظف (يجب أن يتوفر نسخة واحدة للموظف). قبل توقيع العقد، من المهم جدًا قراءته أولاً والتأكد من تضمين جميع المعلومات.

ماذا يتضمن العقد عادةً؟

• الهوية الكاملة لصاحب العمل والموظف
• مكان العمل
• مدة عقد العمل
• مدة العمل اليومية والأسبوعية العادية
• نوع العمل الذي سيقدمه الموظف
• الراتب الذي سيدفع مقابل خدماته
• جميع أنواع المكافآت التي يحق للموظف الحصول عليها
• أي تعديل على شروط عقد العمل

العمل غير الموثق

بدون عقد رسمي مع صاحب العمل، لا يمكنك الوصول إلى: أ) التأمين الصحي والاجتماعي الأساسي، ب) منظمة التوظيف العامة (ΟΑΕΔ)، ج) مزايا الرعاية الاجتماعية الأخرى (مثل مزايا الأسرة وغيرها) ود) أنت غير مغطى لأي نفقات حادث أو مرض أو إجازة أمومة.

التحويل من عقد محدد المدة إلى عقد غير محدد المدة

يسمح بالتجديد غير المحدود لعقود العمل محددة المدة المتتالية فقط إذا كان مبررًا بسبب موضوعي. العقود المتتالية هي تلك العقود أو العلاقات التي تُبرم بين صاحب العمل والعامل على نفس أو شروط عمل مشابهة ولا يتجاوز الفاصل الزمني بينها خمسة وأربعون (45) يومًا، بما في ذلك أيام العطل. السبب الموضوعي يشمل، على وجه الخصوص، إذا كان مبررًا بنوع أو شكل أو نشاط صاحب العمل أو الشركة أو لأسباب أو احتياجات خاصة، بشرط أن تنجم هذه العناصر بشكل مباشر أو غير مباشر عن العقد المعني، مثل الاستبدال المؤقت لموظف، أداء مهام ذات طبيعة مؤقتة، زيادة مؤقتة في عبء العمل، أو يجب أن يكون العقد مرتبطًا بالتعليم أو التدريب، أو يهدف إلى تسهيل انتقال العامل إلى عمل مماثل أو يتم تنفيذه لمشروع أو برنامج محدد، أو مرتبط بحدث معين أو يتعلق بمجال شركات النقل الجوي والشركات التي تقدم خدمات أرضية وملاحية في المطارات.

في كل الأحوال، يجب أن تُذكر الأسباب التي تبرر تجديد عقد العمل محدد المدة أو العلاقة في الاتفاق ذي الصلة بين الطرفين، والذي يجب أن يكون مكتوبًا أو مستمدًا مباشرة منه. في غياب أي سبب موضوعي وإذا تجاوزت مدة عقود العمل محددة المدة المتتالية أو العلاقات ثلاثة (3) أعوام إجمالاً أو إذا تجاوز عدد التجديدات ثلاثة (3) بغض النظر عن سنوات العمل، يفترض أن صاحب العمل كان ينوي تغطية احتياجات ثابتة ودائمة للشركة أو المنشأة، مما يؤدي إلى تحويلها إلى عقود أو علاقات عمل غير محددة المدة. عبء الإثبات بخلاف ذلك يقع دائمًا على صاحب العمل.

ساعات العمل

العمل بدوام كامل النموذجي يشمل:

• 40 ساعة لعمل 5 أيام (8 ساعات/يوم) أو 40 ساعة لعمل 6 أيام (6.5 ساعات/يوم). 40-48 ساعة تسمى ساعات إضافية، ويضاف 20% إضافي على الأجر الساعي العادي لكل ساعة إضافية.
• 48 ساعة وأكثر وحتى 120 ساعة (سنوياً) تسمى ساعات عمل إضافية وتسمح فقط لأنشطة محددة تعتبر عاجلة. يُضاف 40% إضافي على الأجر الساعي العادي لكل ساعة إضافية.
• أكثر من 120 ساعة عمل إضافي سنويًا تُدفع مع الأجر الساعي بالإضافة إلى 60%.
• العمل في أيام الأحد والعطلات الرسمية يستحق زيادة بنسبة 75% من الأجر الساعي، والعمل ليلاً يستحق زيادة بنسبة 25%.

ومع ذلك، سمحت اللوائح الحديثة لأصحاب العمل في بعض الشركات باختيار فترات عمل يومية أطول أو ساعات عمل ممتدة تصل إلى 48 ساعة أسبوعيًا. على وجه الخصوص، يسمح القانون الجديد في اليونان لأصحاب العمل في بعض الشركات التي تقدم خدمات على مدار الساعة وطوال أيام الأسبوع وللشركات التي لا تعمل بشكل مستمر بطبيعتها، ولكن التي قد تعمل من الاثنين إلى السبت لمدة 24 ساعة، بنظام الورديات (3 ورديات يوميًا كل منها 8 ساعات)، بأن يطلبوا من الموظفين العمل في اليوم السادس. بالمقابل، يتلقى الموظفون زيادة بنسبة 40% من أجرهم اليومي في ذلك اليوم. على سبيل المثال، إذا كان العامل يكسب 100 يورو يوميًا، يمكنه الآن كسب 40 يورو إضافية، مما يزيد من أرباحه الأسبوعية من 500 إلى 640 يورو.

هذا القانون ليس إلزاميًا، ولكن إذا اختارت الشركة اعتماده، يجب أن يُطبق بشكل متسق على جميع الموظفين. يجب على أصحاب العمل إبلاغ الموظفين قبل 24 ساعة على الأقل من بدء أي وردية جديدة، ولا يُسمح بساعات عمل إضافية تتجاوز الثماني ساعات المسموح بها في اليوم الإضافي للعمل.

يسمح أيضًا للموظفين بالعمل لدى صاحب عملين أو أكثر لمدة تصل إلى 13 ساعة إجمالاً يوميًا. وفي جميع الأحوال، وفقًا للقانون، لا يجوز أن تتجاوز ساعات العمل الأسبوعية، بما في ذلك العمل الإضافي، متوسط 48 ساعة أسبوعيًا خلال فترة أربعة أشهر. تجدر الإشارة إلى أن قطاعي الغذاء والسياحة في اليونان مستثنيان من هذا القانون، حيث يعملان تقليديًا بموجب لوائح مختلفة، كما صرحت بذلك منظمة نقابات العمل في أثينا (EKA).

الراتب

يتم الدفع عادة بعد أداء العمل. المعتاد هو مرة واحدة في الشهر، في الأيام الأولى من كل شهر. طريقة حساب الراتب الشائعة (للوظيفة بدوام كامل): 12 قسطًا شهريًا بالإضافة إلى راتب واحد كمكافأة عيد الميلاد، نصف راتب كمكافأة عيد الفصح، ونصف راتب كمكافأة عطلة.

الحد الأدنى للأجور

إذا تم توظيفك كموظف في اليونان وتعمل بدوام كامل (40 ساعة/5 أيام)، يبدأ الحد الأدنى للأجور من 880 يورو شهريًا (اعتبارًا من أبريل 2025). إذا كنت عاملاً ووافقت على الدفع يوميًا، يبدأ الحد الأدنى للدفع اليومي من 39.3 يورو (إجمالي).

في كلتا الحالتين، حسب خبرتك السابقة في نفس صاحب العمل، يرتفع الحد الأدنى للراتب الشهري والحد الأدنى للدفع اليومي. بعد عام 2017، يجب على جميع أصحاب العمل إيداع رواتبهم والدفع اليومي في حساب بنكي.

المبالغ المذكورة أعلاه هي قبل خصم الضرائب والتأمينات الاجتماعية. يُسمى هذا الراتب الإجمالي وهو المذكور داخل عقدك. الراتب الذي تستلمه في حسابك البنكي يُسمى الراتب الصافي. لحساب راتبك الصافي، يمكنك استخدام هذه الأداة الإلكترونية.

استلام الراتب

قبل أن تتمكن من استلام أجر عملك في اليونان، يجب أن تحصل على حساب بنكي. اكتشف كيف تحصل على حساب بنكي.

معدل الضريبة

مقدار الضريبة التي تدفعها يعتمد على:

• راتبك الشهري في عملك
• إذا كنت متزوجًا وإذا كان زوجك يعمل
• مصادر دخل أخرى، بما في ذلك الوظائف الثانية
• أصولك
• عوامل أخرى

تقوم الحكومة تلقائيًا بخصم الضرائب ومساهمات التأمين الاجتماعي من راتبك. يظهر راتبك الكامل في عقدك وإقرار العمل E3، ولكن ما تحصل عليه هو الراتب الصافي، وهو المبلغ المتبقي بعد الخصم التلقائي للضرائب ومساهمات التأمين الاجتماعي من راتبك. يمكنك حساب راتبك الصافي هنا

شهادة الرواتب / قسيمة الراتب

شهادة الرواتب هي وثيقة يقدمها صاحب العمل للموظف (عادة في نهاية كل شهر أو بداية الشهر التالي) وتشير إلى المبلغ الإجمالي للراتب، والضرائب المحتجزة، والمبلغ الصافي للراتب. يجب أن يوقع عليها الموظف وأن يحتفظ بنسخة منها.

الإجازة السنوية

الحق في الإجازة السنوية والعطلات محمي بموجب قانون العمل اليوناني. أيام الإجازة التي تستحقها تعتمد على مدة (بالأشهر) عملك لدى نفس صاحب العمل. المثال التالي مبني على وظيفة بدوام كامل:

• 12 شهرًا من العمل -> 20 يومًا من إجازة العطلة
• السنة الثانية من العمل -> 21 يومًا من إجازة العطلة
• السنة الثالثة أو أكثر -> 22 يومًا من إجازة العطلة
• أكثر من 10 سنوات -> 25 يومًا من إجازة العطلة
• يلتزم صاحب العمل بمنح الإجازة القانونية السنوية للموظف قبل انتهاء السنة، حتى لو لم يطلب الموظف ذلك.

الإجازة المرضية

عندما تأخذ إجازة بسبب المرض (إجازة مرضية)، يجب على صاحب العمل أن يدفع لك أجر المرض.

• لأول ثلاثة أيام من غيابك بسبب المرض، يجب على صاحب العمل أن يدفع لك على الأقل نصف أجر يومك العادي.
• إذا كنت مريضًا لأكثر من ثلاثة أيام، يجب أن تمر عبر النظام الصحي الوطني اليوناني لتتلقى الأجر. اسأل قسم الموارد البشرية لمزيد من المعلومات أو تحتاج إلى تعبئة نموذج (متوفر أيضًا عبر الإنترنت) واستكمال الإجراءات لتلقي راتبك عن الأيام التي تغيبت فيها.

مخصصات الأمومة

إجازة الأمومة

يحق للموظفات الحصول على 17 أسبوعًا من إجازة الأمومة، موزعة على 8 أسابيع قبل تاريخ الولادة المتوقع و9 أسابيع بعده. عادةً ما تُدفع الإجازة بأجر الحد الأدنى. يحق للأم العاملة لمدة 30 شهرًا اعتبارًا من نهاية إجازة الأمومة، إما أن تأتي إلى العمل متأخرة ساعة واحدة أو تغادر مبكرًا ساعة واحدة يوميًا.

بدلاً من ذلك، يمكنك الاتفاق مع صاحب العمل على العمل ساعتين أقل يوميًا خلال أول 12 شهرًا وساعة واحدة أقل خلال الستة أشهر التالية، أو يمكنك الحصول على إجازة مدفوعة الأجر مستمرة لمدة تقارب 3 أشهر.

بدل الأمومة

لمدة 119 يومًا بعد الولادة. للحصول على هذا، يجب أن تكون قد عملت رسميًا لمدة 200 يوم خلال العامين الأخيرين قبل الولادة وألا تكون تعمل عند صرف البدل.

بدل الولادة

يُمنح هذا البدل مرة واحدة فقط. يجب أن تكون قد عملت لمدة 50 يومًا على الأقل من 1 مارس من كل عام ولمدة 12 شهرًا للحصول عليه.

اكتشف المزيد عن حقوقك كأم هنا.

Ergosimo (Εργόσημο)

نوع من الدفع والتأمين للموظفين الذين لا يعملون لدى صاحب عمل ثابت مثل خدمات التدبير المنزلي، البستنة، رعاية الأطفال ونقلهم، تقديم الدعم للأشخاص ذوي الإعاقات أو كبار السن أو ذوي صعوبات الحركة، إصلاحات غير متعلقة بالبناء، الدروس الخصوصية، خدمات التجميل، خدمات التنظيف والبستنة للمناطق العامة، توزيع المنشورات التجارية والكتيبات، الترويج لمنتجات الوجه والجسم، الترويج لمنتجات المستهلك.

يُصدر Ergosimo على شكل شيك ويعادل قيمة مالية محددة لا تقل عن 5 يورو، تشمل مبلغ أجر الموظف ومساهمة EFKA. يتم الإصدار والاسترداد من قبل الهيئات المعتمدة (ELTA (مكتب البريد)، البنوك، KEP وأقسام EFKA). صاحب العمل أو ممثله المفوض هو الوحيد الملزم بإصداره. يجب أن يسترد الموظف العلامة خلال أربعة (4) أشهر من تاريخ إصدارها.

التعويض في حالة الفصل/عند الطرد

• لا يُدفع تعويض للموظف عن عمل أقل من 12 شهرًا.
• التعويض محدود بنصف المبلغ إذا كان هناك إشعار بالإعفاء مسبقًا.
• يشمل تعويض الفصل دفع الإجازات.
• يُحسب التعويض دائمًا ويُدفع بناءً على الأجر الإجمالي للموظف.

الفصل غير مسموح به:

• عندما يكون الموظف في إجازة عادية
• عندما يكون الموظف في إجازة أمومة
• عندما تكون الموظفة حامل
• لمدة 18 شهرًا بعد الولادة
• للإجراءات النقابية المشروعة
• لعدم قبول الموظف اقتراح صاحب العمل بتعديل العمل من دوام كامل إلى جزئي أو عرضي.
• يكون الفصل غير صالح إذا تم إعلانه شفهيًا للموظف أو إذا لم يدفع صاحب العمل التعويض أو لم يسدده بالكامل.
• في حالة عقد محدد المدة، ينتهي العقد تلقائيًا في آخر يوم عمل. لا يلزم صاحب العمل بتعويض الموظف عند المغادرة. ومع ذلك، يُعطى شهادة إنهاء العقد.

التأمين الصحي

بمجرد حصولك على وظيفة، يجب أن تحصل على رقم التأمين الوطني (رقم AMA) من EFKA.

تعرف أكثر: الحصول على رقم تسجيل التأمين الوطني (AMA)

المعاشات التقاعدية

تمول المعاشات التقاعدية في اليونان من مساهمات التأمين الاجتماعي للعمال وأصحاب العمل.

تعتمد المعاشات على عدد أيام العمل (ensima/طوابع). عندما تعمل بدوام كامل في اليونان، تكسب 25 طابعًا في الشهر. تُجمع هذه الطوابع طوال حياتك العملية. عند بلوغك الحد الأدنى لسن التقاعد وعدد الطوابع المطلوب، يمكنك الحصول على معاشك.

يجب على صاحب العمل متابعة طوابعك نيابة عنك.

الوثائق

يجب على صاحب العمل أن يزودك بنموذج "إقرار العمل" موقع في يومك الأول. إذا لم تحصل عليه، اطلبه. يحتفظ صاحب العمل بنسخة، وأنت تحتفظ بنسخة.

يجب على صاحب العمل ختم جميع مستنداتك الرسمية بختم الشركة.

إذا كان لديك أي أسئلة أخرى أو كنت غير متأكد من المعلومات المقدمة من صاحب العمل، يرجى الاتصال بمحامٍ أو هيئة تفتيش العمل.

كيف يمكنني التحقق مما إذا كان صاحب العمل قد أعلن عن عقدي رسميًا؟

Ergani هي المنصة الرقمية لوزارة العمل والشؤون الاجتماعية للموظفين. تسجل هذه المنصة جميع الإجراءات الأساسية المتعلقة بعلاقات الموظف وصاحب العمل، بما في ذلك التوظيف، والمغادرات، وعقود العمل.

من خلال Ergani، يمكنك التحقق مما إذا كان صاحب العمل قد سجل عقدك، والتحقق مما إذا كانت شروط عقد العمل قد أُعلنت كما تم الاتفاق عليها، ورؤية تفاصيل كل علاقة عمل، وعرض أصحاب العمل الذين عملت لديهم، والوصول إلى جميع الإقرارات (النماذج) المقدمة من أصحاب العمل. للوصول إلى Ergani، ستحتاج إلى اسم المستخدم وكلمة المرور الخاصة بـ Taxisnet.

يمكن البحث في المعلومات على المنصة من خلال الخيارات التالية:

• أصحابي أصحاب العمل: تتيح لك هذه الخيار الوصول إلى جميع علاقات العمل مع أصحاب العمل الذين عملت لديهم، شريطة أن تكون مسجلة في ERGANI. يمكنك أيضًا عرض أحدث البيانات المسجلة لكل علاقة عمل كما هو مسجل في ERGANI.
• الإقرارات: تتيح لك هذه الخيار البحث في جميع الإقرارات (النماذج) المقدمة إلى ERGANI من قبل أصحاب العمل، مصنفة في الفئات التالية:
  - بداية-نهاية العمل - تغييرات العمل
  - العمل
  - تغيير العمل
  - تغيير حالة العمل
  - نظم العمل الخاصة
  - تدابير COVID-19
  - أخرى

كيف يمكنني التحقق مما إذا كان صاحب العمل يدفع تأميني الاجتماعي؟

يمكنك التحقق من مقدار التأمين الاجتماعي الذي يدفعه صاحب العمل من خلال Ergani، المنصة الرقمية لوزارة العمل والشؤون الاجتماعية للموظفين، باستخدام اسم المستخدم وكلمة المرور الخاصة بـ Taxisnet.

إذا اكتشفت أن صاحب العمل يدفع لأيام أقل مما يجب، يمكنك تقديم شكوى إلى مكتب EFKA المحلي. يوفر الموقع معلومات باللغة اليونانية فقط. لمساعدتك في التنقل، راجع هذا الدليل الذي يوضح جميع الخطوات اللازمة.

اكتشف المزيد: حول طوابع التأمين الوطني (Ensima) في اليونان

ما هي حقوقي في حالة وقوع حادث عمل؟

حادث العمل يُعرف بأنه حادث يحدث أثناء عملك أو خارج مكان وزمن العمل لكنه مرتبط بعملك. تشمل الأمثلة حوادث أثناء التنقل من وإلى العمل، أداء مهمة في مصلحة صاحب العمل، أو الإصابة بمرض ناتج عن ظروف العمل.

في حالة وقوع حادث عمل، يكون صاحب العمل ملزمًا بالإبلاغ عنه خلال 24 ساعة إلى مفتشية العمل المختصة، أقرب مركز شرطة، ومؤسسة تأمين الضحية.

إذا تعرضت لحادث عمل، لديك الحق في:

• الرعاية الطبية والمستشفوية
• بدل المرض
• اعتمادًا على شدة الحادث، قد تكون أيضًا مستحقًا لمعاش العجز وتعويضات

ماذا يمكنني أن أفعل إذا تم انتهاك حقوقي في العمل؟

تُعد مفتشية العمل اليونانية (SEPE) سلطة إدارية مستقلة مسؤولة عن ضمان تطبيق تشريعات العمل. تقوم بتفتيش حقوق العمل وسلامة وصحة العمال.

يمكنك الاتصال بمفتشية العمل اليونانية للإبلاغ عن أي انتهاكات لأحكام قانون العمل (مثل ظروف العمل، حدود ساعات العمل، المدفوعات أو المزايا الأخرى، المساواة في المعاملة في العمل، إلخ) أو لطلب معلومات بخصوص أحكام العمل. لمزيد من المعلومات حول مسؤوليات مفتشية العمل، يرجى الاطلاع هنا.

يرجى ملاحظة أنه يمكنك تقديم شكوى بشكل مجهول. يمكنك الاتصال بالرقم 1555، تسجيل شكواك عبر الإنترنت، أو زيارة المكتب المختص بتفتيش العمل. هنا يمكنك العثور على جميع طرق تقديم الشكوى. إذا لم تكن مؤمنًا على الإطلاق أو لم تكن مؤمنًا بالكامل، يمكنك تقديم تقرير عبر e-EFKA على الإنترنت.

يُنصح بتصوير وتوثيق ما حدث، والاحتفاظ بأسماء أي شهود، والتشاور مع محامٍ متخصص في حقوق العمل في أقرب وقت ممكن.

ماذا يمكنني أن أفعل إذا كان لدي عقد لكن لم أتلقَ راتبي؟

قدّم شكوى إلى مفتشية العمل اليونانية. يرجى مراجعة الإجراءات المذكورة أعلاه.

• مطالبة رواتبك عبر المحكمة (كن حذرًا! هناك مهلة 6 أشهر)
• إذا لم تُدفع لك رواتبك لمدة شهرين على الأقل – أخطر صاحب العمل رسميًا بأنك ستتوقف عن العمل حتى تتلقى الدفع ("epishesi ergasias" باليونانية). لممارسة حقك في حجز عملك حتى يتم الدفع، يجب أن تخطر صاحب العمل رسميًا بتسليمه بيانًا خارج المحكمة أعده محامٍ وسلمه محضر المحكمة.  
• أخبر صاحب العمل بأنك تعتبر نفسك مفصولًا بسبب تغيير ضار أحادي الجانب في شروط العمل وتطالب بتعويض من صاحب العمل وبدل بطالة من OAED. يجب أيضًا القيام بذلك رسميًا بتسليم بيان خارج المحكمة. 

ماذا يمكنني أن أفعل إذا تعرضت للتمييز في مكان عملي

يمكنك تقديم شكوى إلى:

• مفتشية العمل اليونانية
• المفوّض اليوناني لحقوق الإنسان (الهيئة الوطنية للمساواة المكلفة بمكافحة التمييز وتعزيز مبدأ المساواة في المعاملة بغض النظر عن الجنس أو الأصل العرقي أو الإثني أو الحالة العائلية أو الاجتماعية أو الدين أو المعتقد أو الإعاقة أو المرض المزمن أو العمر أو التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية أو الخصائص الجنسية)

في حالة وجود أدلة تثبت إما انتهاك مبدأ المساواة في المعاملة أو أحكام مكافحة التمييز، تُفرض عواقب قانونية.