الحد الأدنى للأجور
اذا تم توظيفك باليونان كاموظف وكنت تعمل 40 ساعة بالاسبوع فان اقل راتب يجب ان تتقاضاه هو 650 يورو بالشهر
اذا كنت عامل ومتفق ان تقبض راتبك بشكل يومي فان اقل راتب يجب ان تتقاضاه هو 29.04 يورو باليوم.
في كلتا الحالتين, اعتمادا على خبرتك السابقة مع نفس رب العمل, الحد الادنى لراتبك الشهري او اليومي سيزداد
بعد العام 2017 اصبح كل ارباب العمل ملزمين لايداع الراتب الشهري او اليومي في حساب البنك
المبالغ المذكورة اعلاه هي قبل الضريبة والتامين الاجتماعي
نسبة الضريبة
- تعتمد قيمة الضريبة التي يجب عليك دفعها على:
- ما يُدفع لك شهرياً في عملك
- فيما إذا كنت متزوجاً وفيما إذا كانت زوجـتك تعمـل
- وجود مصادر أُخرى للدخل، بما في ذلك أن يكون لك عمل ثانٍ
- ممتـلكاتك
- عوامل أخرى
- تقوم الحكومة بخصم نسبة الضريبة ومساهمات الضمان الاجتماعي من راتبك تلقائياً.
- الاجازة السنوية
اذا كنت تعمل 40 ساعة بالاسبوع, لديك الحق ب 20 يوم اجازة مدفوعة بالسنة ( 1.66 يوم اجازة مدفوع بالشهر), خلال السنة الاولى من العمل.
كلما زادت فترة عملك مع نفس رب العمل كلما زاد عدد ايام الاجازة السنوية المدفوعة_ اعلى حد 25 يوم اجازة سنوية مدفوعة بعد 10 سنوات من العمل مع نفس رب العمل , خلال اجازتك السنوية المدفوعة تستمر بتقاضي المرتب.
ايضا تستحق تعويض اجازة الصيف
الاجازة المرضية
- عندما تاخذ اجازة بسبب مرضك (اجازة مرضية) , يجب على رب عملك ان يدفع لك مرتب مرضي.
- خلال الأيام الثلاثة الأولى من إجازتك المرضيّة، يجب على صاحب العمل أن يدفع لك على الأقل نصف أجرك اليومي عن كل يوم.
- وفي حال عانيت من المرض لأكثر من ثلاثة أيام، سيتعيّن عليك الاستعانة بالنظام الصحي الوطني في اليونان (Greek National Health System) لتحصل على راتبك عن تلك الفترة. استفسر من قسم الموارد البشريّة لديك للحصول على المزيد من المعلومات.
- التأمين الصحي
عندما تحصل على عمل , يجب عليك اصدار رقم تامين وطني( رقم آمآ) عن طريق EFKA , بعد بضعة شهور تستطيع استخدام هذا الرقم للحصول على تأمين صحي. اعرف المزيد:
كيفيّة الحصول على رقم التأمين الوطني (IKA)
الرواتب التقاعديّة
الرواتب التقاعدية في اليونان ممولة من مساهمات التامين الاجتمااعي للعاملين وارباب العمل.
قيمة الراتب التقاعدي يتوقف على عدد ايام العمل (ensima/ stamps). عندما تعمل بدوام كامل باليونان فانك تحصل على 25 انسيما \ اختام في الشهر . هذه الانسيما والاختام تضاف على مدار حياتك في العمل . عندما تصبح في الحد الادنى من سن التقاعد وتحصل على الحد الادنى من الانسيما والاختام, تستطيع الحصول على التقاعد.
يتوجّب على صاحب العمل الذي تعمل لديه أن يتتبّع عدد الأختام عنك.
التوثيق
من واجب صاحب العمل وخلال أول يوم عمل لك، تزويدك بنموذج إعلان توظيف موقّع. في حال لم تحصل على هذا النموذج، اطلب من صاحب العمل ذلك. يجب أن تحتفظ أنت بنسخة من النموذج والنسخة الأخرى تبقى مع صاحب العمل.
يجب على صاحب العمل أن يقوم بختم جميع الوثائق الرسميّة بختم الشركة.
في حال لديك اي اسئلة اخرى, او لم تكن متاكدا من المعلومات التي حصلت عليها من رب عملك, رجاءا قم بالتواصل مع محامي او شرطة تحقيقات العمل.
- راتبك الشهري في عملك
- إذا كنت متزوجًا وكان زوجك يعمل
- مصادر الدخل الأخرى ، بما في ذلك الوظائف الثانية
- أصولك
- عوامل اخرى
تقوم الحكومة تلقائيًا بخصم الضرائب ومساهمات الضمان الاجتماعي من راتبك. يظهر راتبك الكامل في عقدك و E3 (إعلان التوظيف) ، ولكن ما يأتي إليك هو صافي الراتب ، وهو المبلغ المتبقي بعد أن تقوم الحكومة تلقائيًا بخصم الضرائب واشتراكات الضمان الاجتماعي من راتبك. يمكنك حساب صافي راتبك هنا
شهادة كشوف المرتبات / قسيمة الدفع
شهادة كشوف المرتبات هي وثيقة يقدمها صاحب العمل للموظف (عادةً في نهاية كل شهر أو بداية الشهر التالي) وتشير إلى المبلغ الإجمالي للراتب والضرائب المستقطعة والمبلغ الصافي للراتب . يجب توقيع هذا من قبل الموظف والاحتفاظ به كنسخة.
الإجازة السنوية
يحمي قانون العمل اليوناني الحق في الإجازة والعطلات السنوية. لا تزال أيام الإجازة التي يحق لك الحصول عليها تعتمد على المدة (الأشهر) التي عملت فيها لدى نفس صاحب العمل. يعتمد المثال التالي على وظيفة بدوام كامل:
- 12 شهرًا من العمل -> 20 يومًا من الإجازة
- السنة الثانية من العمل -> 21 يومًا من الإجازة
- السنة الثالثة أو أكثر -> 22 يومًا من الإجازة
- أكثر من 10 سنوات -> 25 يومًا إجازة
- يلتزم صاحب العمل بمنح الإجازة القانونية السنوية للموظف قبل انتهاء العام ، حتى لو لم يطلبها الموظف.
أجازة مرضية
عندما تأخذ إجازة لأنك مرض (إجازة مرضية) ، يجب على صاحب العمل أن يمنحك راتبًا مرضيًا.
- في الأيام الثلاثة الأولى ، إذا كنت مريضًا ، يجب على صاحب العمل أن يدفع لك نصف راتبك اليومي المعتاد على الأقل.
- إذا كنت مريضًا لأكثر من ثلاثة أيام ، يجب أن تذهب من خلال نظام الصحة الوطني اليوناني للحصول على أموال. اطلب من قسم الموارد البشرية الخاص بك الحصول على مزيد من المعلومات أو تحتاج إلى ملء نموذج (متاح أيضًا عبر الإنترنت) وإكمال العملية لتلقي راتبك عن الأيام التي كنت فيها غائبًا.
توفير الأمومة
إجازة الأمومة
يحق للموظفات الحصول على إجازة أمومة مدتها 17 أسبوعًا مقسمة إلى 8 أسابيع قبل التاريخ المتوقع للولادة و 9 أسابيع بعد ذلك. عادة ما يتم دفع الإجازة بالحد الأدنى للأجور. يحق للأم العاملة لمدة 30 شهرًا اعتبارًا من نهاية إجازة الأمومة ، إما أن تأتي إلى العمل بعد ساعة واحدة أو تغادر قبل ساعة واحدة كل يوم.
بدلاً من ذلك ، يمكنك الاتفاق مع صاحب العمل على العمل لمدة ساعتين أقل في اليوم خلال أول 12 شهرًا وساعة أقل خلال الأشهر الستة التالية أو يمكنك الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة 3 أشهر تقريبًا.
بدل الأمومة
لمدة 119 يومًا بعد الولادة. للحصول على هذا ، يجب أن تكون قد عملت بشكل رسمي لمدة 200 يوم في العامين الماضيين قبل الولادة ولا تعمل عند دفع البدل.
بدل الولادة
يتم توفير هذا البدل مرة واحدة فقط. لتلقي هذا ، يجب أن تكون قد عملت لمدة 50 يومًا على الأقل اعتبارًا من 1 مارس من كل عام ولمدة 12 شهرًا.
اكتشف المزيد عن حقوقك كأم هنا.
إرغوسيمو (Εργόσημο)
نوع من الدفع والتأمين للموظفين الذين لا يعملون في صاحب عمل مستقر مثل: خدمات التدبير المنزلي ، والبستنة ، ومجالسة الأطفال ونقل الأطفال ، وتقديم الدعم للأشخاص ذوي الإعاقة أو كبار السن أو الأشخاص الذين يعانون من صعوبات في التنقل ، والإصلاح غير المرتبط بالمنشآت ، الدروس الخصوصية ، خدمات التجميل ، خدمات التنظيف والبستنة في المناطق العامة ، توزيع النشرات التجارية والكتيبات الترويجية لمنتجات الوجه والجسم ، الترويج للمنتجات الاستهلاكية.
يتم إصدار Ergosimo كشيك ويتوافق مع قيمة نقدية محددة ، لا تقل عن 5 يورو ، والتي تشمل مبلغ أجر الموظف ومبلغ مساهمة EFKA. تتم عملية الإصدار والاسترداد من قبل الهيئات المعتمدة (ELTA (مكتب البريد) والبنوك وإدارات KEP و EFKA). صاحب العمل أو من يفوضه ملزمون حصريًا بإصدارها. يجب استرداد العلامة التجارية من قبل الموظف في غضون أربعة (4) أشهر من تاريخ إصدارها.
التعويض في حالة الفصل / عند الفصل
- لا يتم دفع أي تعويض للموظف عن أقل من 12 شهرًا من العمل.
- يقتصر التعويض على نصف المبلغ إذا كان هناك إشعار بالإفراج من قبل
- ضمن صرف التعويض ، يتم تضمين دفع الإجازات
- يتم دائمًا حساب التعويض ودفعه من إجمالي أرباح الموظف
الفصل غير مسموح به:
- عندما يكون الموظف في إجازة منتظمة
- عندما تكون الموظفة في إجازة ولادة
- عندما تكون الموظفة حامل
- لمدة 18 شهرًا بعد الولادة
- للعمل النقابي المشروع
- بسبب عدم قبول اقتراح صاحب العمل بتعديل العمل بدوام كامل إلى وظيفة جزئية أو عرضية.
- يعتبر الفصل غير صحيح إذا تم الإعلان عنه شفهيًا للموظف أو إذا لم يدفع صاحب العمل التعويض أو لم يسدده بالكامل.
- في حالة وجود عقد محدد المدة ، يتم إنهاء هذا تلقائيًا في آخر تاريخ للتوظيف. صاحب العمل غير ملزم بتعويض الموظف عند مغادرته. ومع ذلك ، يتم تقديم شهادة إنهاء العقد.
تأمين صحي
بمجرد حصولك على وظيفة ، يجب أن تحصل على رقم تأمين وطني (رقم AMA) من قبل EFKA. بعد بضعة أشهر ، يمكنك استخدام هذا الرقم للحصول على تأمين صحي. يتعلم أكثر:الحصول على رقم تسجيل تأمين وطني (IKA)
المعاشات
يتم تمويل المعاشات التقاعدية في اليونان من مساهمات الضمان الاجتماعي للعمال وأصحاب العمل.
تعتمد المعاشات على عدد أيام العمل (ختم / طوابع). عندما تعمل بدوام كامل في اليونان ، تكسب 25 ختمًا / طابعًا شهريًا. تتم إضافة هذه الطوابع / إنسيما طوال حياتك العملية. عندما تصل إلى الحد الأدنى لسن التقاعد والحد الأدنى لعدد الأختام / الطوابع ، يمكنك الحصول على معاشك التقاعدي.
يجب على صاحب العمل أن يتتبع طوابعك نيابة عنك.
توثيق
يجب على صاحب العمل أن يزودك باستمارة "إعلان توظيف" موقَّعة في يومك الأول. إذا لم تحصل على واحدة ، اسأل. يحتفظ صاحب العمل بنسخة ، وأنت تحتفظ بنسخة.
يجب على صاحب العمل ختم جميع مستنداتك الرسمية بختم الشركة.
إذا كان لديك المزيد من الأسئلة أو لم تكن متأكدًا من المعلومات التي قدمها صاحب العمل ، فيرجى الاتصال بمحام أو هيئة تفتيش العمل.
ماذا يمكنني أن أفعل إذا كان لدي عقد ، لكني لم أحصل على أجر
- استلم راتبك من خلال المحكمة (انتبه! هناك مهلة 6 أشهر)
- إذا لم يتم الدفع لك لمدة شهرين على الأقل - أبلغ صاحب العمل رسميًا أنك ستتوقف عن العمل حتى تتلقى الدفع
- أبلغ صاحب العمل بأنك تعتبر نفسك مطرودًا بسبب تغيير ضار أحادي الجانب لظروف العمل وتطلب تعويضًا من صاحب العمل وبدل بطالة من OAED.
- قدم شكوى إلى مفتشية العمل اليونانية
ماذا أفعل إذا تعرضت للتمييز في مكان عملي
يمكنك تقديم شكوى على:
- مفتشية العمل اليونانية
- أمين المظالم اليوناني (هيئة المساواة الوطنية المكلفة بمكافحة التمييز وتعزيز مبدأ المساواة في المعاملة بغض النظر عن الجنس أو الأصل العرقي أو الإثني أو الأسرة أو الوضع الاجتماعي أو الدين أو المعتقد أو الإعاقة أو المرض المزمن أو العمر أو التوجه الجنسي أو الجنس الهوية أو الخصائص الجنسية)
في حالة وجود دليل يثبت انتهاك المساواة في المعاملة أو أحكام مناهضة التمييز ، يتم فرض العواقب القانونية.