سلب مسئولیت: این مقاله آخرین بار در مارس ۲۰۲۶ بهروزرسانی شده و ممکن است با استفاده از ابزارهای هوش مصنوعی ترجمه شده باشد. لطفاً قبل از اتکا به اطلاعات، آنها را از منابع رسمی تأیید کنید.
آگاه بودن از حقوق و تعهدات خود به عنوان یک کارگر بسیار مهم است. این مقاله را بخوانید تا از اشتباهات جلوگیری کنید و در صورت نیاز بتوانید از خود محافظت کنید.
قرارداد استخدام
قرارداد استخدام قراردادی است که در حقوق کار برای تضمین حقوق و مسئولیتهای طرفین استفاده میشود. این قرارداد بین "کارمند" و "کارفرما" منعقد میشود. قرارداد تنها راه برای ادعای حقوق استخدامی شما (شامل حقوق، ساعات کاری و سایر مزایا) است.
دو نوع قرارداد بر اساس مدت زمان وجود دارد: قرارداد مدتدار (مدت مشخص و از پیش توافق شده) و قرارداد نامحدود (بدون محدودیت زمانی). همچنین استخدام تماموقت (۸ یا ۶ ساعت در روز / ۴۰ ساعت در هفته) و نیمهوقت (کمتر از ۸ ساعت در روز / کمتر از ۴۰ ساعت در هفته) وجود دارد.
قراردادهای کاری ممکن است کتبی یا شفاهی باشند، اما در هر صورت کارفرمای شما باید آن را از طریق ارگانی به وزارت کار اعلام کند. با این حال، داشتن قرارداد کتبی بهتر است زیرا قرارداد شفاهی ممکن است اجرای آن دشوار باشد.
یک قرارداد کتبی معتبر باید توسط هر دو طرف، کارفرما و کارمند، امضا شود (یک نسخه باید در اختیار کارمند باشد). قبل از امضای قرارداد، بسیار مهم است که ابتدا آن را بخوانید و مطمئن شوید که تمام اطلاعات در آن درج شده است.
قرارداد معمولاً شامل چه مواردی است؟
- هویت کامل کارفرما و کارمند
- محل کار
- مدت قرارداد استخدام
- مدت زمان کاری روزانه و هفتگی معمول
- نوع کاری که کارمند انجام خواهد داد
- حقوق پرداختی برای خدمات ارائه شده
- تمام انواع مزایایی که کارمند حق دریافت آن را دارد
- هرگونه اصلاح در شرایط قرارداد استخدام
کار بدون سند رسمی
بدون داشتن قرارداد رسمی با کارفرما، شما نمیتوانید به موارد زیر دسترسی داشته باشید: الف) بیمه سلامت و اجتماعی پایه، ب) سازمان استخدام عمومی (ΟΑΕΔ)، ج) سایر مزایای رفاهی اجتماعی (مانند مزایای خانوادگی و غیره) و د) شما تحت پوشش هزینههای حادثه و بیماری یا مرخصی زایمان نیستید.
تبدیل قرارداد مدتدار به قرارداد نامحدود
تمدید نامحدود قراردادهای استخدامی مدتدار متوالی تنها در صورت وجود دلیل موجه و عینی مجاز است. قراردادهای متوالی آنهایی هستند که بین کارفرما و کارگر با شرایط استخدامی یکسان یا مشابه منعقد شدهاند و فاصله بین آنها بیش از چهل و پنج (۴۵) روز نیست، شامل روزهای غیرکاری. دلیل عینی شامل مواردی است که به شکل یا نوع فعالیت کارفرما یا شرکت یا به دلایل ویژه یا نیازهای خاص مرتبط باشد، مشروط بر اینکه این موارد به طور مستقیم یا غیرمستقیم از قرارداد مربوطه ناشی شده باشند، مانند جایگزینی موقت یک کارمند، انجام وظایف موقت، افزایش موقت حجم کار، یا اینکه مدت قرارداد مرتبط با آموزش یا آموزشهای خاص باشد یا هدف تسهیل انتقال کارگر به کار مشابه باشد یا برای اجرای پروژه یا برنامه خاصی باشد، یا مرتبط با رویداد خاصی باشد یا مربوط به شرکتهای هواپیمایی و شرکتهایی که خدمات زمینی فرودگاه و پرواز ارائه میدهند.
در هر صورت، دلایل موجه تمدید قرارداد یا رابطه استخدامی مدتدار باید در توافق مربوطه طرفین ذکر شود که باید کتبی باشد یا مستقیماً از آن استخراج شود. در صورت عدم وجود هر دلیلی عینی و اگر مجموع مدت قراردادهای استخدامی مدتدار متوالی بیش از سه (۳) سال باشد یا تعداد تمدیدها بیش از سه (۳) بار باشد، صرف نظر از سالهای استخدام، فرض بر این است که کارفرما قصد داشته نیازهای ثابت و دائمی شرکت یا مؤسسه را پوشش دهد و در نتیجه این قراردادها به قراردادهای نامحدود تبدیل میشوند. بار اثبات خلاف این موضوع به عهده کارفرما است.
ساعات کاری
یک شغل تماموقت معمول شامل موارد زیر است:
- ۴۰ ساعت برای کار ۵ روزه (۸ ساعت در روز) یا ۴۰ ساعت برای کار ۶ روزه (۶ و نیم ساعت در روز). ۴۰-۴۸ ساعت کار اضافی محسوب میشود و ۲۰٪ اضافه به دستمزد ساعتی معمول برای هر ساعت اضافی افزوده میشود.
- ۴۸ ساعت و بیشتر تا ۱۲۰ ساعت (در سال) به عنوان اضافهکاری شناخته میشود و فقط برای فعالیتهای خاص و فوری مجاز است. ۴۰٪ اضافه به دستمزد ساعتی معمول برای هر ساعت اضافی افزوده میشود.
- بیش از ۱۲۰ ساعت اضافهکاری در سال با دستمزد ساعتی به علاوه ۶۰٪ پرداخت میشود.
- کار در روزهای یکشنبه و تعطیلات رسمی مشمول ۷۵٪ اضافه دستمزد ساعتی است و کار در شب مشمول ۲۵٪ اضافه دستمزد است.
با این حال، مقررات اخیر به کارفرمایان در برخی شرکتها اجازه داده است تا شیفتهای کاری روزانه طولانیتر یا ساعات کاری هفتگی تا ۴۸ ساعت را انتخاب کنند. به طور خاص، قانون جدید یونان به کارفرمایان در برخی شرکتهایی که خدمات ۲۴ ساعته و ۷ روز هفته ارائه میدهند و همچنین شرکتهایی که به طور طبیعی به صورت مداوم فعالیت نمیکنند اما ممکن است از دوشنبه تا شنبه به صورت شبانهروزی با سیستم شیفت (۳ شیفت در روز هر کدام ۸ ساعت) فعالیت کنند، اجازه میدهد تا از کارکنان بخواهند روز ششم را نیز کار کنند. در مقابل، کارکنان ۴۰٪ اضافه بر دستمزد روزانه خود در آن روز دریافت میکنند. به عنوان مثال، اگر یک کارگر روزانه ۱۰۰ یورو درآمد داشته باشد، اکنون میتواند ۴۰ یورو اضافی کسب کند و درآمد هفتگی خود را از ۵۰۰ به ۶۴۰ یورو افزایش دهد.
این قانون اجباری نیست، اما اگر شرکتی آن را انتخاب کند، باید به طور یکنواخت برای همه کارکنان اعمال شود. کارفرمایان باید حداقل ۲۴ ساعت قبل از شروع هر شیفت جدید به کارکنان اطلاع دهند و اضافهکاری بیشتر از ۸ ساعت مجاز در روز کاری اضافی مجاز نیست.
کارکنان همچنین مجاز به کار برای دو یا چند کارفرما تا مجموع ۱۳ ساعت در روز هستند. در هر صورت، طبق قانون، ساعات کاری هفتگی، از جمله اضافهکاری، نباید به طور متوسط بیش از ۴۸ ساعت در هفته طی دوره چهار ماهه باشد. قابل توجه است که بخشهای غذا و گردشگری یونان از این قانون مستثنی هستند، زیرا طبق گفته سازمان اتحادیههای کارگری آتن (EKA) به طور سنتی تحت مقررات متفاوتی فعالیت کردهاند.
حقوق
پرداخت معمولاً پس از انجام کار صورت میگیرد. معمولاً ماهی یک بار، در روزهای اول هر ماه پرداخت میشود. محاسبه معمول حقوق (برای شغل تماموقت): ۱۲ قسط ماهانه به علاوه ۱ حقوق به عنوان پاداش کریسمس، نیم حقوق به عنوان پاداش عید پاک و نیم حقوق به عنوان پاداش تعطیلات.
حداقل دستمزد
اگر به عنوان کارمند در یونان به صورت تماموقت (۴۰ ساعت/۵ روز) استخدام شوید، حداقل دستمزد از ۸۸۰ یورو در ماه شروع میشود (از آوریل ۲۰۲۵). اگر کارگر باشید و موافقت کنید به صورت روزانه پرداخت شوید، حداقل پرداخت روزانه از ۳۹.۳ یورو (ناخالص) شروع میشود.
در هر دو حالت، بسته به تجربه کاری قبلی شما در همان کارفرما، حداقل دستمزد ماهانه و حداقل پرداخت روزانه افزایش مییابد. پس از سال ۲۰۱۷، همه کارفرمایان باید حقوق و پرداخت روزانه را به حساب بانکی واریز کنند.
مبالغ ذکر شده قبل از کسر مالیات و بیمه اجتماعی است. این حقوق ناخالص نامیده میشود و در قرارداد شما ذکر شده است. حقوقی که در حساب بانکی خود دریافت میکنید، حقوق خالص نامیده میشود. برای محاسبه حقوق خالص خود، میتوانید از این ابزار آنلاین استفاده کنید.
دریافت حقوق
قبل از اینکه بتوانید در یونان حقوق دریافت کنید، باید یک حساب بانکی باز کنید. اطلاعات درباره نحوه باز کردن حساب بانکی را بیابید.
نرخ مالیات
میزان مالیاتی که پرداخت میکنید بستگی دارد به:
- حقوق ماهانه شما در شغل
- وضعیت تأهل شما و اینکه همسرتان شاغل است یا خیر
- سایر منابع درآمد، از جمله شغل دوم
- داراییهای شما
- عوامل دیگر
دولت به طور خودکار مالیات و حق بیمه اجتماعی شما را از حقوقتان کسر میکند. حقوق کامل شما در قرارداد و فرم E3 (اظهارنامه استخدام) نشان داده میشود، اما مبلغی که به شما میرسد حقوق خالص است که پس از کسر خودکار مالیات و بیمه اجتماعی از حقوق شما باقی میماند. میتوانید حقوق خالص خود را اینجا محاسبه کنید
گواهی حقوق / فیش حقوقی
گواهی حقوق سندی است که توسط کارفرما به کارمند ارائه میشود (معمولاً در پایان هر ماه یا ابتدای ماه بعد) و مبلغ ناخالص حقوق، مالیاتهای کسر شده و مبلغ خالص حقوق را نشان میدهد. این سند باید توسط کارمند امضا شده و یک نسخه از آن نگهداری شود.
مرخصی سالانه
حق مرخصی سالانه و تعطیلات توسط قانون کار یونان محافظت میشود. روزهای مرخصی که حق دارید بستگی به مدت زمانی دارد که در همان کارفرما کار کردهاید. مثال زیر بر اساس یک شغل تماموقت است:
- ۱۲ ماه استخدام - ۲۰ روز مرخصی سالانه
- سال دوم استخدام - ۲۱ روز مرخصی سالانه
- سال سوم یا بیشتر - ۲۲ روز مرخصی سالانه
- بیش از ۱۰ سال - ۲۵ روز مرخصی سالانه
- کارفرما موظف است مرخصی قانونی سالانه را قبل از پایان سال به کارمند اعطا کند، حتی اگر کارمند درخواست نکرده باشد.
مرخصی بیماری
وقتی به دلیل بیماری مرخصی میگیرید (مرخصی بیماری)، کارفرما باید حقوق بیماری به شما پرداخت کند.
- برای سه روز اول بیماری، کارفرما باید حداقل نصف حقوق روزانه معمول شما را بپردازد.
- اگر بیش از سه روز بیمار باشید، باید از طریق سیستم بهداشت ملی یونان اقدام کنید تا حقوق بیماری دریافت کنید. برای اطلاعات بیشتر با بخش منابع انسانی خود تماس بگیرید یا باید فرم (که به صورت آنلاین نیز موجود است) را پر کرده و فرایند دریافت حقوق برای روزهای غیبت را تکمیل کنید.
مقررات زایمان
مرخصی زایمان
کارمندان زن حق دارند ۱۷ هفته مرخصی زایمان داشته باشند که شامل ۸ هفته قبل از تاریخ زایمان مورد انتظار و ۹ هفته پس از آن است. این مرخصی معمولاً با حداقل دستمزد پرداخت میشود. مادر شاغل حق دارد به مدت ۳۰ ماه پس از پایان مرخصی زایمان، هر روز یک ساعت دیرتر به محل کار بیاید یا یک ساعت زودتر ترک کند.
به طور جایگزین، میتوانید با کارفرمای خود توافق کنید که در ۱۲ ماه اول روزانه ۲ ساعت کمتر کار کنید و در ۶ ماه بعدی روزانه ۱ ساعت کمتر کار کنید یا میتوانید حدود ۳ ماه مرخصی متوالی با حقوق دریافت کنید.
کمک هزینه زایمان
برای ۱۱۹ روز پس از زایمان. برای دریافت این کمک هزینه، باید به طور رسمی حداقل ۲۰۰ روز در دو سال گذشته قبل از زایمان کار کرده باشید و هنگام پرداخت کمک هزینه مشغول به کار نباشید.
کمک هزینه تولد
این کمک هزینه فقط یک بار پرداخت میشود. برای دریافت آن باید حداقل ۵۰ روز از اول مارس هر سال و به مدت ۱۲ ماه کار کرده باشید.
اطلاعات بیشتر درباره حقوق خود به عنوان مادر را اینجا بیابید.
ارگوسیمو (Εργόσημο)
نوعی پرداخت و بیمه برای کارکنانی است که در کارفرمای ثابت استخدام نیستند مانند خدمات خانهداری، باغبانی، نگهداری از کودکان، حمایت از افراد دارای معلولیت یا سالمندان یا افراد دارای مشکلات حرکتی، تعمیرات غیرمرتبط با ساخت و ساز، تدریس خصوصی، خدمات زیبایی، خدمات نظافت و باغبانی مناطق عمومی، توزیع بروشورهای تبلیغاتی، تبلیغ محصولات صورت و بدن، تبلیغ محصولات مصرفی.
ارگوسیمو به صورت چک صادر میشود و معادل ارزش پولی مشخصی است که کمتر از ۵ یورو نیست و شامل مبلغ دستمزد کارمند و سهم EFKA است. صدور و وصول آن توسط نهادهای معتبر (ELTA (پست)، بانکها، KEP و بخشهای EFKA) انجام میشود. کارفرما یا نماینده مجاز او موظف به صدور آن است. این علامت تجاری باید ظرف چهار (۴) ماه از تاریخ صدور توسط کارمند وصول شود.
جبران خسارت در صورت اخراج/وقتی اخراج میشوید
- برای کمتر از ۱۲ ماه کار، جبران خسارت به کارمند پرداخت نمیشود.
- اگر اخطار قبل از اخراج داده شده باشد، جبران خسارت به نصف مبلغ محدود میشود.
- پرداخت مرخصیها در جبران خسارت اخراج لحاظ میشود.
- جبران خسارت همیشه با درآمد ناخالص کارمند محاسبه و پرداخت میشود.
اخراج مجاز نیست:
- وقتی کارمند در مرخصی عادی است
- وقتی کارمند در مرخصی زایمان است
- وقتی کارمند باردار است
- برای ۱۸ ماه پس از زایمان
- برای اقدام قانونی اتحادیه کارگری
- به دلیل عدم پذیرش پیشنهاد کارفرما برای تغییر از استخدام تماموقت به نیمهوقت یا استخدام گاهبهگاه.
- اخراج در صورتی که شفاهی اعلام شود یا کارفرما جبران خسارت را پرداخت نکند یا به طور کامل جبران نکند، نامعتبر است.
- در صورت قرارداد مدتدار، قرارداد به طور خودکار در تاریخ پایان استخدام خاتمه مییابد. کارفرما موظف به پرداخت جبران خسارت به کارمند هنگام ترک کار نیست. با این حال، گواهی پایان قرارداد صادر میشود.
بیمه سلامت
وقتی شغل پیدا کردید، باید شماره بیمه ملی (شماره AMA) را از EFKA دریافت کنید.
اطلاعات بیشتر: دریافت شماره ثبت بیمه ملی (AMA)
بازنشستگی
بازنشستگی در یونان با کمکهای بیمه اجتماعی کارگران و کارفرمایان تأمین مالی میشود.
بازنشستگی بستگی به تعداد روزهای کاری (انسیما/تمبر) دارد. وقتی به صورت تماموقت در یونان کار میکنید، ماهانه ۲۵ انسیما/تمبر کسب میکنید. این انسیماها در طول عمر کاری شما جمع میشوند. وقتی به حداقل سن بازنشستگی و حداقل تعداد انسیماها برسید، میتوانید بازنشستگی خود را دریافت کنید.
کارفرمای شما باید پیگیری تمبرهای شما را انجام دهد.
مستندات
کارفرمای شما باید در روز اول کاری، فرم «اظهارنامه استخدام» امضا شده را به شما ارائه دهد. اگر چنین فرم را دریافت نکردید، درخواست کنید. کارفرما یک نسخه نگه میدارد و شما نیز یک نسخه دارید.
کارفرمای شما باید همه اسناد رسمی شما را با مهر شرکت مهر کند.
اگر سوال بیشتری دارید یا در مورد اطلاعات ارائه شده توسط کارفرمای خود مطمئن نیستید، لطفاً با یک وکیل یا اداره بازرسی کار تماس بگیرید.
چگونه میتوانم بررسی کنم که کارفرمای من قرارداد مرا به طور رسمی اعلام کرده است؟
ارگانی پلتفرم دیجیتال وزارت کار و امور اجتماعی برای کارکنان است. این پلتفرم تمام اقدامات اساسی مربوط به روابط کارمند-کارفرما از جمله استخدام، ترک کار و قراردادهای استخدام را ثبت میکند.
از طریق ارگانی، میتوانید بررسی کنید که آیا کارفرمای شما قرارداد شما را ثبت کرده است، صحت اعلام شرایط قرارداد کاری را تأیید کنید، جزئیات هر رابطه استخدامی را ببینید، کارفرمایان قبلی خود را مشاهده کنید و به تمام اظهارنامهها (فرمها) ارسال شده توسط کارفرمایان دسترسی داشته باشید. برای دسترسی به ارگانی، به نام کاربری و رمز عبور تاکسینت نیاز دارید.
اطلاعات در پلتفرم را میتوان از طریق گزینههای زیر جستجو کرد:
- کارفرمایان من: این گزینه به شما امکان دسترسی به تمام روابط استخدامی با کارفرمایانی که برای آنها کار کردهاید، مشروط بر ثبت در ارگانی، را میدهد. همچنین میتوانید آخرین دادههای ثبت شده هر رابطه استخدامی را که در ارگانی ثبت شده مشاهده کنید.
- اظهارنامهها: این گزینه به شما امکان جستجوی تمام اظهارنامهها (فرمها) ارسال شده به ارگانی توسط کارفرمایان را میدهد که به دستههای زیر تقسیم شدهاند:
- شروع-پایان استخدام - تغییرات استخدام
- استخدام
- تغییر استخدام
- تغییر وضعیت استخدام
- طرحهای ویژه استخدام
- اقدامات COVID-19
- سایر
چگونه میتوانم بررسی کنم که کارفرمای من بیمه اجتماعی مرا پرداخت میکند؟
میتوانید میزان پرداخت بیمه اجتماعی کارفرمای خود را از طریق ارگانی، پلتفرم دیجیتال وزارت کار و امور اجتماعی برای کارکنان، با استفاده از نام کاربری و رمز عبور تاکسینت خود بررسی کنید.
اگر متوجه شدید که کارفرمای شما برای روزهای کمتری نسبت به آنچه باید پرداخت میکند، میتوانید شکایتی به دفتر محلی EFKA ارائه دهید. وبسایت فقط به زبان یونانی اطلاعات ارائه میدهد. برای کمک به شما در استفاده، این راهنما را بررسی کنید که تمام مراحل لازم را توضیح میدهد.
اطلاعات بیشتر: درباره تمبرهای بیمه ملی (انسیما) در یونان
حقوق من در صورت وقوع حادثه کاری چیست؟
حادثه کاری به عنوان حادثهای تعریف میشود که در حین کار یا خارج از محل و زمان کار رخ میدهد اما مرتبط با شغل شما است. نمونهها شامل حوادث هنگام رفت و آمد به محل کار یا انجام وظیفه به نفع کارفرما یا ابتلا به بیماری ناشی از شرایط کاری است.
در صورت وقوع حادثه کاری، کارفرمای شما متعهد است که آن را ظرف ۲۴ ساعت به بازرسی کار مربوطه، نزدیکترین ایستگاه پلیس و مؤسسه بیمه قربانی اعلام کند.
اگر حادثه کاری برای شما رخ دهد، حق دارید:
- مراقبت پزشکی و بیمارستانی
- کمک هزینه بیماری
- بسته به شدت حادثه، ممکن است مستحق حقوق بازنشستگی از کارافتادگی و جبران خسارت نیز باشید
اگر حقوق کاری من نقض شد چه کاری میتوانم انجام دهم؟
بازرسی کار یونان (SEPE) یک مرجع اداری مستقل است که مسئول تضمین اجرای قوانین کار است. این سازمان حقوق کار و ایمنی و سلامت کارگران را بازرسی میکند.
میتوانید بازرسی کار یونان را برای گزارش هرگونه تخلف از قوانین کار (مانند شرایط کاری، محدودیت ساعات کاری، پرداختها یا سایر مزایا، برخورد برابر در استخدام و غیره) مطلع کرده یا برای دریافت اطلاعات درباره مقررات کار درخواست دهید. برای اطلاعات بیشتر درباره مسئولیتهای بازرسی کار، لطفاً اینجا را بررسی کنید.
لطفاً توجه داشته باشید که میتوانید شکایت خود را به صورت ناشناس ثبت کنید. میتوانید با شماره ۱۵۵۵ تماس بگیرید، شکایت خود را به صورت آنلاین ثبت کنید یا به دفتر مربوطه بازرسی کار مراجعه کنید. اینجا میتوانید تمام روشهای ثبت شکایت را بیابید. اگر اصلاً بیمه نیستید یا به طور کامل بیمه نشدهاید، میتوانید گزارش را از طریق e-EFKA آنلاین ثبت کنید.
توصیه میشود عکس بگیرید و آنچه اتفاق افتاده را ثبت کنید، نام شاهدان را نگه دارید و هر چه سریعتر با یک وکیل حقوق کار مشورت کنید.
اگر قرارداد دارم اما حقوقم پرداخت نمیشود چه کنم؟
شکایت خود را در بازرسی کار یونان ثبت کنید. لطفاً روند را در بالا بررسی کنید.
- حقوق خود را از طریق دادگاه مطالبه کنید (مراقب باشید! مهلت ۶ ماهه وجود دارد)
- اگر حداقل به مدت ۲ ماه حقوق دریافت نکردهاید – به طور رسمی به کارفرما اطلاع دهید که تا دریافت حقوق کار نخواهید کرد ("epishesi ergasias" به زبان یونانی). برای اعمال حق خود برای خودداری از کار تا زمان دریافت حقوق، باید به طور رسمی به کارفرما اطلاع دهید و اظهارنامه خارج از دادگاه که توسط وکیل تهیه شده و توسط مامور دادگاه ابلاغ شده است را به او تحویل دهید.
- به کارفرما اطلاع دهید که خود را به دلیل تغییر یکجانبه نامطلوب شرایط کاری اخراج شده میدانید و درخواست جبران خسارت از کارفرما و دریافت کمک بیکاری از OAED دارید. این نیز باید به طور رسمی با تحویل اظهارنامه خارج از دادگاه انجام شود.
اگر در محل کار تبعیض علیه من صورت گیرد چه کنم
میتوانید شکایت خود را در:
- بازرسی کار یونان
- دفتر مدافع حقوق مردم یونان (مرجع ملی برابری با ماموریت مقابله با تبعیض و ترویج اصل برابری بدون توجه به جنسیت، نژاد یا قومیت، وضعیت خانوادگی یا اجتماعی، دین یا باور، ناتوانی یا بیماری مزمن، سن، گرایش جنسی، هویت جنسیتی یا ویژگیهای جنسیتی)
در صورتی که شواهدی دال بر نقض برابری یا مقررات ضد تبعیض وجود داشته باشد، پیامدهای قانونی اعمال میشود.