hero-header

من در یونان شاغلم. حقوق من چیست؟

بسیار مهم است که از حقوق و تعهدات خود به عنوان یک کارگر مطلع باشید،چون از اشتباه کردن جلوگیری خواهد کرد و در صورت نیاز می توانید از خود محافظت کنید.

قرارداد کار

قرارداد کار یک فرم مکتوب است که در قانون کار برای تضمین حقوق و مسئولیت های بین طرفین استفاده می شود. قرارداد بین «کارمند» و «کارفرما» است. قرارداد تنها راه برای مطالبه حقوق شغلی شما (شامل حقوق، ساعات کار و سایر مزایا) است.

بسته به مدت ،2 نوع تماس وجود دارد: قرارداد با مدت معین (مدت زمان مشخص و از قبل توافق شده است) و قرارداد باز (بدون محدودیت زمانی). همچنین استخدام تمام وقت (8 یا 6 ساعت در روز / 40 ساعت در هفته) و کار پاره وقت (کمتر از 8 ساعت در روز / کمتر از 40 ساعت در هفته) وجود دارد.

یک قرارداد معتبر باید هم توسط کارفرما و هم توسط کارمندان امضا شود (یک نسخه باید برای کارمند موجود باشد).

قبل از امضای قرارداد، بسیار مهم است که ابتدا آن را بخوانید و مطمئن شوید که تمام اطلاعات گنجانده شده است.

  • قرارداد معمولا شامل چه مواردی می شود؟
  • هویت کامل کارفرما و کارمند
  • محل کار
  • مدت قرارداد کار
  • مدت زمان استخدام، روزانه یا هفتگی
  • نوع کاری که توسط کارمند ارائه خواهد شد
  • حقوقی که بابت خدمات آنها پرداخت خواهد شد
  • انواع حق الزحمه ای که کارمند مستحق دریافت آن است

هرگونه اصلاح در شرایط قرارداد کار

کار ثبت نشده (کار سیاه)

بدون قرارداد رسمی با کارفرمای خود، نمی توانید به موارد زیر دسترسی داشته باشید: الف) بیمه درمانی و اجتماعی پایه، ب) سازمان اشتغال عمومی (ΟΑΕΔ)، ج) سایر مزایای رفاهی اجتماعی (مانند مزایا برای خانواده شما و غیره)  مشمول هیچ گونه هزینه حادثه و بیماری یا مرخصی زایمان نمی باشند.

ساعت کاری

  • یک شغل معمولی تمام وقت موارد زیر را شامل می شود:
  • 40 ساعت برای کار 5 روزه (8 ساعت در روز) یا 40 ساعت برای کار 6 روزه (6 ساعت و نیم در روز).  از 40 تا 48 ساعت «اضافه کاری» نامیده می شود و به ازای هر ساعت اضافه کاری 20% اضافه به دستمزد عادی ساعتی اضافه می شود.
  • از بیشتر از ۴۸ ساعت و حداکثر 120 ساعت (در سال) «اضافه بر ساعت» نامیده می شود و فقط برای فعالیت های خاصی که فوری و اورژانسی تلقی می شوند مجاز است. به ازای هر ساعت اضافی، 40 درصد  به دستمزد ساعتی عادی اضافه می شود.
  • بیش از 120 ساعت اضافه کار در سال با دستمزد ساعتی به اضافه 60٪ پرداخت می شود.

کار در روزهای یکشنبه و تعطیلات رسمی مستحق دریافت 75 درصد دستمزد ساعتی و کار در شب  25 درصد هزینه اضافه کاری است.

حقوق

پرداخت به طور کلی پس از انجام کار انجام می شود. معمولا یک بار در ماه، در روزهای اول هر ماه است. محاسبه رایج حقوق (برای یک شغل تمام وقت): 12 اقساط ماهانه به اضافه 1 حقوق به عنوان پاداش کریسمس، ½ حقوق به عنوان پاداش عید پاک، ½ حقوق به عنوان پاداش تعطیلات.

حداقل دستمزد

اگر به عنوان کارمند در یونان استخدام شده اید و تمام وقت (40 ساعت در 5 روز) کار می کنید، حداقل دستمزد از 663 یورو در ماه شروع می شود. اگر کارگر هستید و موافقت می کنید که روزانه دستمزد دریافت کنید، حداقل پرداخت روزانه که می توانید دریافت کنید از 29.62 یورو شروع می شود.

در هر دو مورد، بسته به سابقه کار قبلی شما با همان کارفرما، حداقل دستمزد ماهانه و حداقل پرداخت روزانه افزایش می یابد.

پس از سال 2017 همه کارفرمایان موظفند دستمزد و پرداخت روزانه را به حساب بانکی واریز کنند.

مبالغ فوق قبل از کسر مالیات و تامین اجتماعی می باشد. این حقوق ناخالص نامیده می شود و همان حقوقی است که در قرارداد شما ذکر شده است. حقوقی که در حساب بانکی خود دریافت می کنید، حقوق خالص نامیده می شود. برای محاسبه خالص حقوق خود می توانید از این سایت استفاده کنید

دریافت دستمزد

قبل از اینکه بتوانید برای کار در یونان دستمزد دریافت کنید، باید یک حساب بانکی باز کنید.

  • در مورد چگونگی باز کردن حساب بانکی بیشتر بدانید.
  • نرخ مالیات
  • حقوق کامل شما در قرارداد و E3 (اظهارنامه شغلی) شما نشان داده می شود، اما آنچه به شما  در حساب شمامی رسد حقوق خالص است، یعنی مبلغی که پس از کسر خودکار مالیات و سهم تامین اجتماعی توسط دولت از حقوق شما باقی می ماند. می توانید حقوق خالص خود را در اینجا محاسبه کنید.
  • گواهی حقوق و دستمزد/ فیش حقوقی
  • گواهی حقوق و دستمزد سندی است که توسط کارفرما در اختیار کارمند قرار می گیرد (معمولاً در پایان هر ماه یا ابتدای ماه بعد) و نشان دهنده میزان ناخالص حقوق، مالیات های کسر شده و مبلغ خالص حقوق است. این باید توسط کارمند امضا شود و  یک کپی از ان نگهداری شود.

مرخصی سالانه

حق تعطیلات سالانه و تعطیلات توسط قانون کار یونان تعیین می شود.

روزهای مرخصی که به شما تعلق می گیرد همچنان به مدت زمان(ماه ها) که با همان کارفرما کار کرده اید بستگی دارد. مثال زیر بر اساس یک شغل تمام وقت است:

12 ماه استخدام -> 20 روز مرخصی مرخصی در سال

سال دوم استخدام -> 21 روز مرخصی مرخصی در سال

  • سال سوم یا بیشتر -> 22 روز مرخصی مرخصی در سال
  • بیش از 10 سال -> 25 روز مرخصی در سال
  • کارفرما موظف است قبل از پایان سال مرخصی قانونی سالانه را به کارمند اعطا کند حتی اگر کارمند درخواستی نداشته باشد.
  • مرخصی استعلاجی و پرداخت ها
  • حقوق بگیران ممکن است به دلیل بیماری برای مدتی از کار خود غیبت کنند بدون اینکه غیبت آنها دلیلی برای فسخ یک طرفه قرارداد کاری آنها تلقی شود.

به عنوان یک قاعده کلی، ما دو مورد زیر را داریم:

از 1 تا 3 روز مرخصی استعلاجی -> کارفرمایان باید حداقل نیمی از حقوق روزانه شما را بپردازند

  • بیش از 4 روز مرخصی استعلاجی -> شما باید فرمی را پر کنید (همچنین به صورت آنلاین موجود است) و فرآیند دریافت حقوق روزهایی را که در آن غایب بوده اید را تکمیل کنید.
  • مزایای مربوط به زایمان

مرخصی بارداری و زایمان

کارمندان زن حق دارند 17 هفته مرخصی زایمان داشته باشند که به 8 هفته قبل از تاریخ مورد انتظار زایمان و 9 هفته پس از آن تقسیم می شود. مرخصی معمولاً با حداقل دستمزد پرداخت می شود.

یک مادر شاغل از پایان مرخصی زایمان به مدت 30 ماه حق دارد که هر روز 1 ساعت دیرتر سر کار بیاید یا 1 ساعت زودتر از محل کار خارج شود.

از طرف دیگر، می توانید با کارفرمای خود موافقت کنید که در 12 ماه اول 2 ساعت کمتر در روز و برای 6 ماه آینده 1 ساعت کمتر کار کنید یا می توانید تقریباً 3 ماه مرخصی مستمر با حقوق دریافت کنید.

کمک هزینه زایمان

به مدت 119 روز پس از تولد. برای واجد شرایط بودن برای دریافت کمک هزینه، باید در دو سال گذشته قبل از زایمان به طور رسمی به مدت 200 روز کار کرده باشید و در زمان پرداخت کمک هزینه کار نکنید.

کمک هزینه تولد فرزند

این کمک هزینه فقط یک بار ارائه می شود. برای دریافت این، باید حداقل 50 روز از اول مارس هر سال و به مدت 12 ماه کار کرده باشید.

در مورد حق و حقوق زنان و مادران در یونان بیشتر بدانید.

اِرگوسیمو (Εργόσημο)

نوعی پرداخت و بیمه برای کارکنانی که با کارفرمای ثابتی کار نمی کنند مانند: خدمات خانه داری، باغبانی، نگهداری از کودکان و حمل و نقل کودکان، حمایت از افراد دارای معلولیت یا سالمندان یا افراد دارای مشکلات حرکتی، تعمیرات غیرمرتبط با ساخت و سازها. کلاسهای خصوصی، خدمات زیبایی، خدمات نظافت و باغبانی مناطق اشتراکی، توزیع بروشورهای تجاری و بروشورهای تبلیغاتی محصولات صورت و بدن، تبلیغ محصولات مصرفی.

مدرک Ergosimo (ارگوسیمو) به عنوان چک صادر می شود و مربوط به ارزش پولی مشخصی است که کمتر از 5 یورو نیست که شامل میزان دستمزد کارمند و مبلغ سهم EFKA(اداره کار) می شود. صدور و بازخرید آن توسط مراجع معتبر (ELTA (پست)، بانک ها، بخش KEP(کپ) و EFKA(اداره کار) انجام می شود. کارفرما یا نماینده تام الاختیار او منحصراً موظف به صدور آن می باشد. علامت تجاری باید ظرف چهار (4) ماه از تاریخ ذکر شده صدور آن توسط کارمند بازخرید شود.

غرامت در صورت اخراج/هنگام اخراج

  • برای کمتر از 12 ماه کار، هیچ گونه خسارتی به کارمند پرداخت نمی شود.
  • اگر قبلاً اخطار پایان همکاری وجود داشته باشد، غرامت به نصف مبلغ محدود می شود
  • در غرامت اخراج، پرداخت مرخصی لحاظ می شود
  • غرامت همیشه با درآمد ناخالص کارمند محاسبه و پرداخت می شود

اخراج کردن مجاز نیست:

  • زمانی که کارمند در مرخصی معمولی است
  • زمانی که کارمند در مرخصی زایمان است
  • زمانی که کارمند باردار است
  • به مدت 18 ماه پس از زایمان
  • برای اقدام قانونی صنفی
  • به دلیل عدم پذیرش پیشنهاد کارفرما مبنی بر تغییر استخدام تمام وقت به استخدام جزئی یا موقت.
  • اخراج در صورت اعلام شفاهی به کارمند یا عدم پرداخت غرامت یا عدم استرداد کامل آن توسط کارفرما باطل است.
  • در صورت عقد قرارداد مدت معین، در آخرین تاریخ استخدام به صورت خودکار فسخ می شود. کارفرما موظف به جبران خسارت کارمند در هنگام خروج نیست. اما گواهی فسخ قرارداد داده می شود.

بیمه سلامت

هنگامی که شغلی دارید، باید یک شماره بیمه ملی (شماره  آماAMA) توسط EFKA(اداره کار) دریافت کنید. بعد از چند ماه می توانید از این شماره برای دریافت بیمه درمانی استفاده کنید. بیشتر بدانید:دریافت شماره ثبت بیمه ملی: (ایکا)(IKA)

بازنشستگی

حقوق بازنشستگی در یونان با کمک های تامین اجتماعی کارگران و کارفرمایان تامین می شود.

میزان بازنشستگی به تعداد روزهای کاری (انسیما/تمبر) بستگی دارد. وقتی تمام وقت در یونان کار می کنید، ماهیانه 25 انسیما/تمبر دریافت می کنید. این انسیما/تمبرها در طول عمر کاری شما جمع می شوند. وقتی به حداقل سن بازنشستگی و حداقل تعداد انسیما/تمبر رسیدید، می توانید مستمری خود را دریافت کنید.

کارفرمای شما باید تمبرهای شما را برای شما پیگیری کند.

مدارک

کارفرمای شما باید در روز اول فرم "اعلامیه اشتغال" امضا شده را به شما ارائه دهد. اگر یکی را دریافت نکردید، بپرسید. کارفرمای شما یک کپی را نگه می دارد و شما یک کپی را نگه می دارید.

کارفرمای شما باید تمام مدارک رسمی شما را با مهر شرکت مهر کند.

اگر سؤال بیشتری دارید یا در مورد اطلاعات ارائه شده توسط کارفرمای خود مطمئن نیستید، لطفاً با یک وکیل یا سپاه بازرسی کار تماس بگیرید.

اگر قرارداد داشته باشم اما حقوق نگرفته باشم چه کاری می توانم انجام دهم

  • حقوق خود را از طریق دادگاه مطالبه کنید (دقت کنید! مهلت 6 ماهه وجود دارد)
  • اگر حداقل 2 ماه است که حقوق نگرفته اید - به طور رسمی به کارفرمای خود اطلاع دهید که تا زمانی که پول را دریافت نکنید، کار خود را متوقف خواهید کرد.
  • به کارفرمای خود اطلاع دهید که به دلیل تغییر یکطرفه مضر شرایط کار خود را اخراج شده می دانید، از کارفرما غرامت و کمک هزینه بیکاری از OAED می خواهید.
  • طرح شکایت در بازرسی کار یونان

اگر در محل کارم مورد تبعیض قرار گرفتم چه کاری می توانم انجام دهم

می توانید شکایت خود را به نهادهای زیر ارائه دهید:

  • بازرسی کار یونان
  • بازرس یونان (سازمان ملی برابری با مأموریت مبارزه با تبعیض و ترویج اصل رفتار برابر صرف نظر از جنسیت، نژاد یا منشاء قومی، موقعیت خانوادگی یا اجتماعی، مذهب یا اعتقاد، ناتوانی یا بیماری مزمن، سن، گرایش جنسی، هویت جنسی یا ویژگی های جنسیتی) .

در صورت وجود شواهدی مبنی بر نقض مقررات برابری یا ضد تبعیض، عواقب قانونی در نظر گرفته می شود.