فرهنگ کار کردن در یونان
فرهنگ کار چیست؟ فرهنگ کار به طور خلاصه این است که نگرش ها، رفتارها، باورها و ارزش ها، نحوه مدیریت و رهبریدر یک محل کار را نشان میدهد. این قوانین به طور کلی گفته ها و ناگفته هایی است که باعث می شود آیا شما میتوانید در یک محل کار جا بیفتید یا نه؟ گاهی هم نوشته می شود و در همان روزهای اول کار در اختیار شما قرار می گیرد. به خاطر داشته باشید که باید از فرهنگ و قوانین یک شرکت پیروی کنید تا با همکاران، همکاران و مدیران خود همکاری مفیدی داشته باشید
چه چیزی باید در مورد فرهنگ کار در یونان بدانم؟
زبان کار: یونانی زبان رسمی است که در محل کار صحبت می شود. انگلیسی توسط بسیاری از افراد، به ویژه جوانان، و در شرکت ها یا سازمان های بین المللی بیشتر صحبت می شود .در کسب و کارهای کوچک محلی معمولا یونانی صحبت می شود. اگر می خواهید فرصت های خود را برای یافتن شغل را به حداکثر برسانید، شرکت در کلاس های زبان یونانی انتخاب عاقلانه ای است.
سلام و احوال پرسی: وقتی با کسی احوالپرسی می کنید ارتباط چشمی مستقیم برقرار کنید. اگر اولین بار است که با آنها ملاقات می کنید، به خصوص اگر از شما بزرگتر هستند، با استفاده از تشریفاتی مانند "آقا" یا "خانم" به طور رسمی صحبت کنید.
نخستین برداشت: همیشه نقش مهمی دارند! خود را منظم و حرفه ای به سبک محافظه کارانه معرفی کنید و از بهداشت خود چه در مصاحبه شغلی و چه در روز اول کار جدید خود مراقبت کنید. برای ملاقات با همکاران و مدیران جدید خود آماده باشید و نسبت به این تجربه جدید مثبت باشید!
ایجاد رابطه: روابط نقش مهمی در فرهنگ کاری یونان ایفا می کند. معرفی از طرف شخص ثالث می تواند کمک زیادی برای یافتن شغل یا کسب ترفیع کند. سعی کنید با همکاران خود ارتباط برقرار کنید، دعوت ها را برای فعالیت های بعد از دفتر بپذیرید یا برای ناهار به آنها بپیوندید! این راهی برای اجتماعی شدن و ایجاد شبکه برای شماست.
ارتباطات: یونانی ها ارتباطات چهره به چهره را ترجیح می دهند، مگر زمانی که صحبت از مسائل مهم مرتبط با کار باشد که ارتباطات مکتوب بهترین راه برای رسیدگی به آنها باشد. از بحث در مورد مسائل سیاسی یا مذهبی در محل کار خودداری کنید زیرا ممکن است باعث درگیری شود. اگر می خواهید چنین موضوعی را باز کنید، به جای رویارویی، بحث را انتخاب کنید.
تنوع افراد در محیط کار: احترام به افرادی که از نظر شما به طور کلی در زندگی و همچنین در محل کار متفاوت هستند، مهم است. به جنسیت، مذهب، فرهنگ، قومیت، سن، گرایش جنسی و ناتوانی های جسمی یا ذهنی احترام بگذارید. برابری در محل کار به شدت در یونان حمایت می شود. اگر احساس می‌کنید که شخصی به ویژگی‌های مختلف شما احترام نمی‌گذارد، مستقیماً با او یا با سرپرست/مدیر خود در مورد آن صحبت کنید.
کد لباس: معمولا کد لباس مشخصی وجود ندارد اما سعی کنید زیبا به نظر برسید، محافظه کارانه لباس بپوشید و بهداشت شخصی را رعایت کنید. شما همیشه می توانید از همکاران یا مدیر خود بخواهید که ببینند آیا خط مشی لباس پوشیدن خاصی در شرکت/سازمان وجود دارد یا خیر. برای رفتن به محل کار از پوشیدن لباس هایی با کلمات یا تصاویر توهین آمیز، لباس های تحریک آمیز یا کفش های پنجه باز خودداری کنید.
ساعت کاری: 8 ساعت ونیم در یک روز یک شیفت تمام وقت، 4 ساعت در روز یک شیفت نیمه وقت است. برای اضافه کاری آماده باشید زیرا این امر در یونان بسیار رایج است. کارفرمایان معمولا اضافه کاری پرداخت می کنند اما همیشه شامل بیمه نمی شود. شیفت کاری و هفته کاری شما به رشته/بخشی که در آن کار می کنید بستگی دارد. از مدیر یا سرپرست خود، از روز اول کار، در مورد سیاست اضافه کاری و اینکه چگونه می توانید از قبل برای این وضعیت به خوبی آماده باشید، بپرسید.
وقت استراحت: هر شرکت/سازمان سیاست خاصی برای استراحت و کشیدن سیگار دارد. استراحت حداقل 15 دقیقه و حداکثر 30 دقیقه در طول یک روز کاری است. این یک دستورالعمل کلی است. از استراحت ها به عنوان فرصتی برای غذا خوردن، استراحت یا معاشرت با همکاران خود استفاده کنید. از روز اول کار جدیدتان این سیاست ها را از سرپرست خود بخواهید.
روزهای تعطیل و تعطیلات رسمی: در بخش های شغلی خاص، تعطیلات رسمی برای کارمندان روزهای تعطیل نیست. این بخش ها عمدتا رستوران ها/کافه ها و بخش های گردش گری هستند. شما می توانید در روزهای دیگر در طول سال مرخصی خود را بگیرید و دستمزد شما برای کار در این روزهای خاص بیشتر خواهد بود. روزهای تعطیل یکی از مسائلی است که می توانید با سرپرست یا مدیر منابع انسانی خود در میان بگذارید زیرا سیاست های خاصی در بخش های مختلف وجود دارد.
مرخصی استعلاجی: در صورتی که برای رفتن به سر کار احساس بیماری کردید، باید در اسرع وقت به سرپرست یا مدیر منابع انسانی خود اطلاع دهید. اگر این اتفاق در حین کار افتاد همین کار را انجام دهید تا ترک کنید. اگر قرار است غیبت شما بیش از یک روز باشد دوباره به آنها اطلاع دهید.
ترک شغل: در صورتی که می خواهید کار خود را ترک کنید باید حداقل یک هفته قبل از رفتن خود به مدیر یا سرپرست خود اطلاع دهید. از مدیر منابع انسانی یا سرپرست خود در مورد قوانینی که در شرکت برای این موضوع دارند بپرسید. با این حال، به خاطر داشته باشید که ماندن در یک شغل تا پایان قرارداد مهم است و نشان دهنده مسئولیت و تعهد است. علاوه بر این، حفظ روابط خوب با همکاران و مدیران قدیمی ممکن است درهای جدیدی را در آینده حرفه ای شما باز کند.