Droits des femmes en Grèce - Refugee.info Greece

Avertissement : Cet article a été mis à jour pour la dernière fois en mars 2026 et peut avoir été traduit à l’aide d’outils d’IA. Veuillez vérifier les informations auprès de sources officielles avant de vous y fier.

Vous pouvez utiliser cet article pour en savoir plus sur vos droits en tant que femme en Grèce concernant :

Signaler un crime ou un harcèlement
Le mariage et la vie familiale
Le processus d’asile
L’emploi
La santé

Si vous avez d’autres questions concernant les droits des femmes en Grèce, n’hésitez pas à nous envoyer un message sur Facebook.

Droits dans le processus d’asile

Lorsque des familles demandent l’asile, les dossiers d’asile des parents et des enfants sont liés.

Bien que tous les membres de la famille aient le même numéro de dossier, le cas d’asile de chaque personne est traité individuellement. Vous avez le droit de demander un numéro de dossier séparé, pour n’importe quelle raison et à tout moment, entre le début de votre procédure d’asile (première inscription de votre demande d’asile) et la fin de votre entretien d’asile (vous pouvez demander la séparation du dossier jusqu’à la date de votre entretien). Veuillez noter qu’un nouveau numéro de dossier sera attribué au demandeur, mais les enfants restent généralement sous le premier numéro de dossier sauf décision judiciaire contraire et si le demandeur a également la garde des enfants. Après ce point, les dossiers des époux ne peuvent pas être divisés sauf si le couple peut prouver officiellement qu’ils sont séparés.

Vous avez également le droit d’accéder à des informations qui peuvent vous aider à prendre des décisions éclairées à n’importe quelle phase du processus d’asile, y compris des informations juridiques adaptées à votre situation. Les informations concernant la procédure d’asile doivent être fournies par le Service d’Asile. Pour des conseils juridiques spécialisés, vous pouvez toujours vous adresser aux organisations juridiques accréditées qui offrent des conseils juridiques gratuits.

Droit de signaler un crime

Si vous êtes victime d’un crime, vous avez le droit de déposer une plainte auprès de la police ou de toute autorité judiciaire compétente. C’est ainsi que vous pouvez accéder et suivre toutes les procédures légales pertinentes.

Les fonctionnaires et agents publics sont tenus d’enquêter minutieusement sur votre cas et de notifier immédiatement le procureur public de toute information concernant un crime.

La législation grecque favorise l’égalité des sexes et interdit la discrimination à l’encontre des femmes et des filles. En Grèce, le harcèlement sexuel est puni par la loi. Cela inclut tout traitement injuste en réponse à votre refus ou résistance à un acte verbal, non verbal ou physique à caractère sexuel non désiré.

Le harcèlement sexuel est puni d’une peine d’emprisonnement pouvant aller jusqu’à 1 an ou d’une amende. Si l’auteur est votre employeur, ces actes sont punis d’une peine d’emprisonnement pouvant aller jusqu’à 3 ans.

L’excision est également considérée comme un crime et interdite en Grèce. Toute personne qui encourage ou convainc une femme de subir une mutilation génitale de quelque manière que ce soit est punie d’emprisonnement.

Droit d’accéder aux services de santé

En Grèce, les femmes ont le droit de prendre des décisions concernant leur vie et leur corps. Vous pouvez décider si vous souhaitez avoir des enfants et quand. Si vous êtes enceinte et souhaitez interrompre votre grossesse, vous avez le droit d’accéder à des soins d’avortement sûrs. Vous pouvez en savoir plus sur vos droits et la grossesse en Grèce ici.

Vous pouvez également en apprendre davantage sur les services de santé en Grèce, y compris comment accéder aux soins pharmaceutiques et médicaux, même si vous ne disposez pas d’un numéro de sécurité sociale (AMKA), sur notre carte des services.

Puis-je accéder à des soins d’avortement sûrs ?

L’avortement est une procédure médicale qui met fin à une grossesse. Chacun a le droit de décider s’il veut avoir des enfants et quand. Selon la loi grecque, une femme peut choisir de subir un avortement sécurisé. En Grèce, l’avortement est légalement autorisé, et les hôpitaux publics doivent le fournir gratuitement :

Dans les 12 premières semaines de grossesse, la femme est libre de décider si elle souhaite interrompre sa grossesse sans qu’il soit nécessaire d’avoir une raison médicale ou autre. Pendant cette période, seul le consentement de la femme est requis.
Dans les 19 premières semaines de grossesse, si la grossesse résulte d’un viol, d’abus sexuel sur mineur ou d’inceste, le procureur public doit émettre une décision officielle dans ce cas.
Dans les 24 premières semaines de grossesse, s’il existe des signes d’anomalies graves de l’embryon.

Droits dans un mariage

Vous avez le droit de choisir votre conjoint et de décider si vous souhaitez vous marier. Le mariage forcé est illégal en Grèce. Un mariage célébré sous menace, tromperie ou fraude peut être annulé par décision de justice.

Le mariage entre mineurs est également illégal en Grèce. Selon la loi grecque, seules les personnes âgées de 18 ans et plus peuvent se marier. Cependant, des exceptions peuvent être faites si un tribunal considère que c’est dans l’intérêt supérieur et avec l’avis du couple mineur.

La Grèce reconnaît un accord de cohabitation comme alternative au mariage. Il s’agit d’un accord légal entre un couple qui choisit de vivre ensemble, leur permettant des droits similaires à ceux d’un couple marié.

Dans un mariage, vous avez le droit légal d’être respectée et de ne pas être insultée de quelque manière que ce soit, que ce soit physiquement, émotionnellement ou sexuellement. Une femme doit consentir à toute interaction sexuelle avec son mari, et les menaces, violences ou tout acte sexuel forcé de la part du mari constituent une infraction pénale. Les abus incluent également lorsqu’un mari laisse sa femme sans argent pour les besoins essentiels tels que la nourriture et les vêtements, ou ne lui donne pas accès à ses propres comptes bancaires, ou retient ses documents légaux et passeport sans son consentement.

Droits en cas de divorce

Vous avez le droit de demander le divorce. Dans ce cas, la garde des enfants est attribuée à l’un des parents sans discrimination fondée sur le sexe ou peut être attribuée aux deux parents s’ils sont d’accord.

Lorsque l’un des parents a la garde des enfants, l’autre a le droit de demander au tribunal de visiter et de communiquer avec ses enfants. Une décision judiciaire peut fixer des heures de visite spécifiques. Cette personne a également la responsabilité de verser une somme aux parents détenant la garde, appelée « obligation alimentaire ». Le tribunal décide du montant.

Droits dans une famille

En Grèce, les parents ont une autorité égale sur leurs enfants.

Les enfants nés hors mariage ont les mêmes droits que ceux nés dans le cadre du mariage ou d’un accord de cohabitation. Les pères doivent fournir un soutien financier aux enfants nés hors mariage si un tribunal en décide ainsi. Ils sont également responsables du soutien financier de leurs enfants et/ou de leur épouse en cas de divorce/séparation des époux si le tribunal le prévoit.

L’usage de la violence au sein de la famille est interdit par la loi. Les parents ne sont pas autorisés à utiliser la violence contre les enfants, ni en leur présence. Selon la loi grecque, les enfants doivent être protégés contre le fait d’être témoins de violences dans leur famille, même si la violence ne leur est pas directement infligée. Toute personne peut signaler de tels incidents et poursuivre les parents en justice. Tout type de violence est interdit tant contre les enfants qu’entre parents, de la part de n’importe quel membre de la famille envers un autre.

Les femmes ont également des droits égaux en matière d’héritage que les hommes et sont autorisées à posséder tout bien.

Droits au travail

60 jours après une inscription complète, les femmes demandeuses d’asile ont le droit de travailler en Grèce. Les femmes réfugiées reconnues ont le droit de travailler en Grèce, et elles peuvent même créer leur propre entreprise.

Selon la loi grecque, les hommes et les femmes ont des droits égaux en matière d’emploi et méritent un salaire égal. Les femmes doivent avoir un accès égal à celui des hommes à l’éducation, à la formation professionnelle, à l’emploi et aux opportunités de développement professionnel.

Tout travail doit être rémunéré. Le travail forcé ou le paiement sous forme de nourriture ou de logement est illégal. Il est également illégal qu’un employeur refuse d’embaucher une femme parce qu’elle est enceinte ou mère. De plus, un employeur ne peut pas résilier le contrat d’une femme enceinte pendant son emploi et jusqu’à 18 mois après son accouchement.

En tant que salariée en Grèce, vous avez le droit de signaler tout mauvais traitement concernant les paiements, primes, heures supplémentaires et avantages au Département du ministère grec du Travail appelé « Inspecteurs du travail » («Σώμα Επιθεώρησης Εργασίας», en grec). Une liste de tous les bureaux des inspecteurs du travail en Grèce est disponible ici.

Vous avez également le droit d’accéder à tout soutien social, comme une carte de chômage ou des aides financières de toute nature.

Comme pour tous les employés en Grèce, un emploi à temps plein ne doit pas dépasser 40 heures par semaine et les employés doivent être payés en heures supplémentaires s’ils travaillent au-delà de ce seuil.

Vous pouvez en savoir plus sur les droits des travailleurs en Grèce ici, y compris des informations sur le salaire minimum, le taux d’imposition, le congé maladie et les pensions.

Droits en tant que mère

Une future mère salariée en Grèce bénéficie d’une assurance complète de la part de son employeur et a droit à 17 semaines de congé maternité. En général, la mère peut commencer son congé 8 semaines avant la date prévue de l’accouchement. Il est obligatoire de prendre huit (8) semaines de congé avant la date prévue d’accouchement et neuf (9) semaines après l’accouchement.

Après le congé maternité, la mère d’un nouveau-né a droit à un congé d’allaitement et de garde d’enfant. Ce congé vous permet de travailler 1 heure de moins par jour pendant 30 mois (vous pouvez soit arriver au travail 1 heure plus tard que d’habitude, soit partir 1 heure plus tôt chaque jour, ou interrompre le travail d’une heure par jour). Cela signifie que si vous travaillez 8 heures par jour, vous pouvez travailler 7 heures par jour pendant 30 mois.

Alternativement, si l’employeur est d’accord, les heures de travail quotidiennes des mères peuvent être réduites de deux (2) heures par jour pendant les douze (12) premiers mois après le congé maternité et d’une (1) heure par jour pendant six (6) mois supplémentaires. Une autre option est de prendre des jours complets de congé, répartis chaque semaine, pour un nombre total d’heures équivalent pendant la période où l’employé a droit à des heures réduites pour la garde d’enfant. Vous pouvez réorganiser ces heures selon vos besoins et discuter de vos options avec votre employeur. Par exemple, vous pourriez prendre un congé payé continu ou un (1) jour de congé par semaine.

Alternativement, le parent peut prendre un congé annuel consécutif d’un an, accordé en une seule fois ou en plusieurs fois, pendant la période durant laquelle le travailleur a droit à des heures réduites pour la garde d’enfant. Enfin, vous et votre employeur pouvez convenir d’heures réduites selon ce qui vous convient.

Même après ce congé d’allaitement et de garde d’enfant, vous avez droit aux éléments suivants :

Un congé maternité spécial pouvant aller jusqu’à 6 mois doit être organisé avec votre employeur. Notez qu’une mère assurée par l’e-E.F.K.A. qui travaille sous contrat à durée déterminée ou indéterminée dans des entreprises, après l’expiration du congé maternité et du congé équivalent aux heures de travail réduites, a droit à un congé spécial de protection de maternité de neuf (9) mois.
3,5 mois de congé parental non rémunéré avant que l’enfant atteigne l’âge de 3,5 ans et après avoir travaillé un an pour le même employeur. Notez que chaque parent salarié ou personne ayant l’autorité parentale a un droit exclusif et non transférable à quatre (4) mois de congé parental pour s’occuper d’un enfant. Ce congé peut être utilisé de manière continue ou fractionnée jusqu’à ce que l’enfant atteigne l’âge de huit (8) ans pour remplir les obligations parentales minimales envers l’enfant.
Quatre (4) jours de congé payé par an pour assister aux réunions parents-professeurs si votre enfant a moins de 16 ans et fréquente l’école en Grèce, du jardin d’enfants au lycée.

Les parents salariés, qu’ils travaillent à temps plein ou à temps partiel, ont le droit de s’absenter du travail, sans réduction de salaire et avec l’autorisation de leur employeur, pour visiter les écoles de leurs enfants et suivre leur assiduité et leurs résultats scolaires. Ce droit s’applique à chaque enfant jusqu’à 18 ans fréquentant l’enseignement primaire ou secondaire et aux parents d’enfants ayant des besoins spécifiques fréquentant des établissements d’enseignement spécialisé. Le congé peut être pris pour quelques heures ou une journée entière, jusqu’à quatre (4) jours ouvrables chaque année civile. Par exemple, si vous avez deux (2) enfants de moins de 16 ans, vous disposez de huit (8) jours de congé payé pour assister aux réunions parents-professeurs. Un père peut également demander à prendre ce congé — c’est aux parents de décider qui assistera aux réunions scolaires.

Les informations contenues dans cet article ont été fournies avec l’aide d’avocats de l’organisation Diotima, spécialisée dans les droits des femmes.