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Je suis employé(e) en Grèce. Quels sont mes droits ?

Il est très important d'être informé de vos droits et obligations en tant que travailleur. Vous éviteriez de faire des erreurs et vous pourriez vous protéger si besoin.

Le contrat de travail

Un contrat de travail est une forme écrite utilisée en droit du travail pour garantir les droits et les responsabilités des parties. Le contrat est conclu entre un "employé(e)" et un "employeur". Le contrat est le seul moyen de faire valoir vos droits en matière d'emploi (y compris votre salaire, vos heures de travail et autres avantages).

Il existe 2 types de contrats selon la durée : Le contrat à durée déterminée CDD (la durée est précise et convenue à l'avance) et le contrat à durée indéterminée CDI (sans limitation de temps). Il y a aussi l'emploi à temps plein (8 ou 6 heures par jour/40 heures par semaine) et l'emploi à temps partiel (moins de 8 heures par jour/moins de 40 heures par semaine).

Un contrat valide doit être signé par l'employeur et les employés (1 exemplaire doit être disponible pour l'employé).

Avant de signer un contrat, il est très important de le lire d'abord et de s'assurer que toutes les informations sont incluses.

  • Que comprend généralement un contrat ?
  • L'identité complète de l'employeur et du salarié
  • Le lieu de travail
  • La durée du contrat de travail
  • La durée de l'emploi quotidien et hebdomadaire régulier
  • Le type de travail qui sera fourni par l'employé(e)
  • Le salaire qui sera versé pour leurs services
  • Tous les types de rémunération auxquels le salarié a droit

Toute modification des termes du contrat de travail

Travail sans papiers (Travail au noir)

Sans contrat officiel avec votre employeur, vous ne pouvez pas avoir accès à : a) l'assurance maladie et sociale de base, b) l'organisme public pour l'emploi (ΟΑΕΔ), c) les autres prestations sociales (telles que les allocations familiales, etc.) et d) vous n’êtes pas couverts pour les accidents de travail, maladie ou les congés de maternité.

Heures de travail

  • Un emploi à temps plein typique comprend :
  • 40 heures pour un travail de 5 jours (8 heures/jour) ou 40 heures pour un travail de 6 jours (6 ½ heures/jour). 40-48 heures s'appellent __surmenage__ et pour chaque heure supplémentaire, 20% supplémentaires sont ajoutés au salaire horaire normal.
  • 48+ et jusqu'à 120 heures (par an) sont appelées __heures supplémentaires__ et ne sont autorisées que pour des activités spécifiques considérées comme urgentes. Pour chaque heure supplémentaire, un supplément de 40 % est ajouté au salaire horaire normal.
  • Plus de 120 heures de __heures supplémentaires__ par an sont payées avec le salaire horaire, plus 60 %.

Le travail le dimanche et les jours fériés ont droit à un supplément de 75% du salaire horaire et le travail de nuit, à un supplément de 25%.

Le salaire

Le paiement est généralement effectué après la réalisation des travaux. L'habituel est une fois par mois, les premiers jours de chaque mois. Calcul courant d'un salaire (pour un emploi à temps plein) : 12 mensualités plus 1 salaire comme prime de Noël, ½ salaire comme prime de Pâques, ½ salaire comme prime de vacances.

Salaire minimal

Si vous êtes embauché en tant que salarié en Grèce et que vous travaillez à temps plein (40 h/5 jours) le salaire minimum commence à partir de 663 euros par mois. Si vous êtes un travailleur et que vous acceptez d'être payé à la journée, le paiement journalier minimum que vous pouvez obtenir commence à partir de 29,62 euros.

Dans les deux cas, en fonction de votre expérience professionnelle antérieure chez le même employeur, le salaire mensuel minimum et le paiement journalier minimum augmentent.

À partir de l'année 2017, tous les employeurs ont l'obligation de déposer le salaire et le paiement journalier sur un compte bancaire.

Les montants mentionnés ci-dessus s'entendent avant prélèvements fiscaux et sociaux. C'est ce qu'on appelle le salaire brut et c'est celui qui est mentionné sur votre contrat. Le salaire que vous recevez sur votre compte bancaire est appelé salaire net. Pour calculer votre salaire net, vous pouvez utiliser le lien suivant https://aftertax.gr/index_en.html

Être payé(e)

Avant de pouvoir être payé pour un travail en Grèce, vous devez ouvrir un compte bancaire, veuillez découvrir comment :

  • Obtenir un compte bancaire
  • Taux de taxe
  • L'intégralité de votre salaire figure sur votre contrat et votre E3 (déclaration d'emploi), mais ce qui vous revient c'est le salaire net, c'est-à-dire le montant qui vous reste après que l'Etat a automatiquement déduit vos impôts et cotisations sociales de votre salaire. Vous pouvez calculer votre salaire net en cliquant ici.
  • Attestation de paie / Fiche de paie
  • La fiche de paie est un document fourni par l'employeur à l'employé(e) (généralement à la fin de chaque mois ou au début du suivant) et indique le montant brut du salaire, les impôts retenus et le montant net du salaire. Celui-ci doit être signé par le salarié et être conservé en copie.

Congé annuel

Le droit aux vacances annuelles et aux jours fériés est protégé par la législation grecque du travail.

Les jours de congé auxquels vous avez droit dépendent toujours de la durée (mois) pendant laquelle vous avez travaillé chez le même employeur. L'exemple suivant est basé sur un emploi à temps plein :

12 mois d'emploi -> 20 jours de congés annuels

Deuxième année d'emploi -> 21 jours de congés annuels

  • Troisième année ou plus -> 22 jours de congés annuels
  • Plus de 10 ans -> 25 jours de congés payés
  • L'employeur est tenu d'accorder les congés annuels légaux au salarié avant la fin de l'année, même si le salarié ne les a pas demandés.
  • Congés de maladie
  • Les salariés peuvent s'absenter temporairement de leur travail pour cause de maladie sans que leur absence puisse être considérée comme un motif de rupture unilatérale de leur contrat de travail.

En règle générale, on a les deux cas suivants :

De 1 à 3 jours d'arrêt maladie -> les employeurs doivent vous payer au moins la moitié de votre salaire journalier

  • Plus de 4 jours d'arrêt de travail -> Vous devez remplir un formulaire (disponible également en ligne) et compléter le processus pour recevoir votre salaire pour les jours où vous avez été absent.
  • Prévoyance de maternité

Congé de maternité

Les salariées ont droit à 17 semaines de congé de maternité réparties en 8 semaines avant la date prévue de l'accouchement et 9 semaines après. Le congé est payé généralement par le salaire minimum.

Une mère qui travaille a le droit, pendant une période de 30 mois à compter de la fin du congé de maternité, soit d'arriver au travail 1 heure plus tard, soit de partir 1 heure plus tôt chaque jour.

Alternativement, vous pouvez convenir avec votre employeur de travailler 2 heures de moins par jour pendant les 12 premiers mois et 1 heure de moins pendant les 6 mois suivants ou vous pouvez bénéficier d'un congé payé continu d'environ 3 mois.

Allocation de maternité

Pendant 119 jours après la naissance. Pour l'obtenir, vous devez avoir travaillé formellement 200 jours au cours des deux dernières années précédant l'accouchement et ne pas travailler au moment du versement de l’allocation.

Allocation de naissance (Prime de naissance)

Cette allocation n'est versée qu'une seule fois. Pour le recevoir, vous devez avoir travaillé pendant au moins 50 jours à compter du 1er mars de chaque année et pendant 12 mois.

Pour en savoir plus sur vos droits en tant que mère, cliquez ici.

Ergosimo (Εργόσημο)

Un type de paiement et d'assurance pour les employés qui ne sont pas employés par un employeur stable comme : les services d'entretien ménager, le jardinage, la garde d'enfants et le transport des enfants, l'aide aux personnes handicapées ou âgées ou à mobilité réduite, les réparations non liées aux constructions, cours particuliers, prestations esthétiques, prestations de nettoyage et de jardinage des parties communes, distribution de flyers et brochures commerciales promotion de produits visage et corps, promotion de produits de grande consommation.

Ergosimo est émis sous forme de chèque et correspond à une valeur monétaire déterminée, d'au moins 5 euros, qui comprend le montant de la rémunération de l'employé et le montant de la contribution EFKA. L'émission et le remboursement de celui-ci sont effectués par les organismes agréés (ELTA (poste), banques, départements KEP et EFKA). L'Employeur ou son représentant autorisé est seul tenu de le délivrer. La marque doit être rachetée par l'employé dans les quatre (4) mois à compter de la date indiquée de son émission.

Indemnisation en cas de licenciement

  • Pour moins de 12 mois de travail, aucune indemnité n'est versée au salarié.
  • L'indemnisation est limitée à la demi-salaire s'il y a un avis de libération avant
  • Dans le cadre de l'indemnité de licenciement, le paiement des vacances est inclus
  • La rémunération est toujours calculée et payée avec les revenus bruts de l'employé

Le licenciement n'est pas autorisé :

  • Lorsque l'employé est en congé régulier
  • Lorsque la salariée est en congé de maternité
  • Lorsque la salariée est enceinte
  • Pendant 18 mois après avoir accouché
  • Pour une action syndicale légitime
  • En raison de la non-acceptation d'une proposition de l'employeur de modifier l'emploi de temps plein à un emploi partiel ou saisonnier.
  • Le licenciement est nul s'il est annoncé verbalement au salarié ou si l'employeur ne verse pas l'indemnité ou ne la rembourse pas intégralement.
  • Dans le cas d'un contrat à durée déterminée, celui-ci est automatiquement résilié à la dernière date d'embauche. L'employeur n'est pas tenu d'indemniser le salarié lors de son départ. Toutefois, une attestation de résiliation du contrat est délivrée.

Assurance santé

Une fois que vous avez un emploi, vous devez obtenir un numéro d'assurance nationale (numéro AMA) auprès de l'EFKA. Après quelques mois, vous pouvez utiliser ce numéro pour obtenir une assurance maladie. Pour apprendre encore plus de détails :OBTENIR UN NUMÉRO D'INSCRIPTION D'ASSURANCE NATIONALE (IKA)

Retraites

Les retraites en Grèce sont financées par les cotisations de sécurité sociale des travailleurs et des employeurs.

Le montant des pensions dépend du nombre de jours travaillés (ensima/timbres). Lorsque vous travaillez à plein temps en Grèce, vous gagnez 25 ensima/timbres par mois. Ces ensima/timbres s'additionnent tout au long de votre vie professionnelle. Lorsque vous atteignez l'âge minimum de la retraite et le nombre minimum d'ensima/timbres, vous pouvez percevoir votre pension.

Votre employeur doit garder une trace de vos timbres pour vous.

Que puis-je faire si j'ai un contrat mais que je ne suis pas payé(e)

Réclamez vos salaires auprès du tribunal (attention ! Il y a un délai de 6 mois)

Si vous n'avez pas été payé depuis au moins 2 mois - informez formellement votre employeur que vous cesserez de travailler jusqu'à ce que vous receviez le paiement

Informez votre employeur que vous vous considérez comme licencié en raison d'un changement unilatéral préjudiciable des conditions de travail, demandez une indemnisation de l'employeur et une allocation de chômage de l'OAED.

Déposer une plainte auprès de l’ Inspection hellénique du travail

  • Que puis-je faire si je suis victime de discrimination sur mon lieu de travail
  • Vous pouvez déposer une plainte auprès de :
  • L'Inspection hellénique du travail
  • Le Médiateur (Ombudsman) grec  (l'organisme national de promotion de l'égalité chargé de lutter contre la discrimination et de promouvoir le principe d'égalité de traitement sans distinction de sexe, d'origine raciale ou ethnique, de statut familial ou social, de religion ou de conviction, de handicap ou de maladie chronique, d'âge, d'orientation sexuelle, d'identité de genre ou de caractéristiques de genre)

Dans le cas où il existe des preuves prouvant soit une violation de l'égalité de traitement ou des dispositions anti-discrimination, des conséquences juridiques sont imposées.

Vous pouvez déposer une réclamation auprès de :

  • L' inspection hellénique du travail
  • Le Médiateur grec (l'organisme national chargé de lutter contre la discrimination et de promouvoir le principe de l'égalité de traitement sans distinction de sexe, d'origine raciale ou ethnique, de statut familial ou social, de religion ou de conviction, de handicap ou de maladie chronique, d'âge, d'orientation sexuelle, de sexe caractéristiques d'identité ou de genre)

S'il existe des preuves prouvant soit une violation de l'égalité de traitement soit des dispositions anti-discrimination, des conséquences juridiques sont imposées.