Avertissement : Cet article a été mis à jour pour la dernière fois en mars 2026 et peut avoir été traduit à l'aide d'outils d'IA. Veuillez vérifier les informations auprès de sources officielles avant de vous y fier.
Culture de travail en Grèce
Qu'est-ce que la culture du travail ? La culture du travail est, en bref, la façon dont les choses fonctionnent dans un lieu de travail. Attitudes, comportements, croyances et valeurs, manière de gérer et de diriger. Ce sont les règles généralement parlées et tacites qui font que vous correspondez ou non à un lieu de travail ; parfois elles sont aussi écrites et vous seront remises lors des premiers jours de votre travail là-bas. Gardez à l'esprit que vous devrez suivre la culture d'une entreprise afin d'avoir une collaboration fructueuse avec vos collègues, collaborateurs et managers.
Que dois-je savoir sur la culture du travail en Grèce ?
Langue de travail : Le grec est la langue officielle parlée sur le lieu de travail. L'anglais est parlé par beaucoup de personnes, surtout les jeunes, et dans les entreprises ou organisations internationales plutôt que dans les petites entreprises locales. Si vous voulez maximiser vos chances de trouver un emploi, prendre des cours de grec est un choix judicieux.
Salutations : maintenez un contact visuel direct lorsque vous saluez quelqu'un. Parlez de manière formelle en utilisant des formules telles que « Monsieur » ou « Madame » si c'est la première fois que vous les rencontrez, surtout s'ils sont plus âgés que vous.
Premières impressions : elles jouent toujours un rôle important ! Présentez-vous de manière soignée et professionnelle dans un style conservateur et prenez soin de votre hygiène, que ce soit lors d’un entretien d’embauche ou le premier jour de votre nouveau travail. Soyez ouvert à rencontrer vos nouveaux collègues et managers et positif envers cette nouvelle expérience !
Construction de relations : les relations jouent un rôle important dans la culture du travail grecque. Les présentations par des tiers peuvent beaucoup aider à trouver un emploi ou obtenir une promotion. Essayez de vous connecter avec vos collègues, acceptez les invitations pour des activités après le travail ou joignez-vous à eux pour le déjeuner ! C’est un moyen de socialiser et de construire votre réseau.
Communication : les Grecs préfèrent les communications en face à face sauf lorsqu'il s'agit de questions importantes liées au travail où la communication écrite est la meilleure façon de les aborder. Évitez les discussions sur des sujets politiques ou religieux au travail car elles peuvent provoquer des confrontations. Si vous souhaitez aborder un tel sujet, optez pour la discussion plutôt que la confrontation.
Diversité au travail : il est important de respecter les personnes qui vous paraissent différentes en général mais aussi sur le lieu de travail. Respectez le genre, la religion, la culture, l’ethnie, l’âge, l’orientation sexuelle ainsi que les handicaps physiques ou mentaux. L’égalité au travail est fortement soutenue en Grèce. Si vous sentez que quelqu’un ne respecte pas vos caractéristiques diverses, discutez-en directement avec lui/elle ou avec votre superviseur/manager.
Code vestimentaire : il n’y a généralement pas de code vestimentaire spécifique mais essayez d’avoir une bonne apparence, habillez-vous de manière conservatrice et gardez une bonne hygiène personnelle. Vous pouvez toujours demander à vos collègues ou à votre manager s’il existe une politique vestimentaire précise dans l’entreprise/organisation. Évitez de porter des vêtements avec des mots ou images offensants, des vêtements provocants ou des chaussures ouvertes au travail.
Heures de travail : 8h/5 jours est un poste à temps plein, 4h/jour est un poste à temps partiel. Soyez prêt à faire des heures supplémentaires car cela est très courant en Grèce. Les employeurs paient généralement les heures supplémentaires mais ce n’est pas toujours assuré. Votre horaire et votre semaine de travail dépendent du secteur dans lequel vous travaillez. Demandez à votre manager ou superviseur, dès les premiers jours de travail, la politique concernant les heures supplémentaires et comment vous préparer à cette situation à l’avance.
Pauses : chaque entreprise/organisation a une certaine politique pour les pauses et le tabagisme. La pause est d’un minimum de 15 minutes et d’un maximum de 30 minutes pendant une journée de travail. Ceci est une directive générale. Prenez les pauses comme une opportunité pour manger, vous reposer ou socialiser avec vos collègues. Dès les premiers jours dans votre nouveau travail, demandez à votre superviseur ces politiques.
Jours de congé et jours fériés : dans certains secteurs d’emploi, les jours fériés ne sont pas des jours de congé pour les employés. Ces secteurs sont principalement les restaurants/cafés et l’hôtellerie. Vous pouvez prendre vos jours de congé à d’autres moments de l’année, et votre salaire pour le travail effectué ces jours-là sera plus élevé. Les jours de congé sont l’un des sujets que vous pouvez discuter avec votre superviseur ou responsable RH car il existe certaines politiques dans différents secteurs.
Congé maladie : en cas de malaise vous empêchant d’aller au travail, vous devez informer votre superviseur ou responsable RH dès que possible. Si cela se produit pendant le travail, faites de même pour pouvoir partir. Informez-les à nouveau si votre absence doit durer plus d’un jour.
Quitter un emploi : si vous souhaitez quitter votre emploi, vous devez informer votre manager ou superviseur au moins une semaine avant votre départ. Demandez à votre responsable RH ou superviseur la politique qu’ils appliquent dans l’entreprise pour cette question. Cependant, gardez à l’esprit qu’il est important de rester en poste jusqu’à la fin de votre contrat. Une bonne période de rétention montre responsabilité et engagement. De plus, maintenir de bonnes relations avec d’anciens collègues et managers peut ouvrir de nouvelles portes dans votre avenir professionnel.