أنا موظف في اليونان. ما هي حقوقي؟
أن تكون على اطلاع بحقوقك وواجباتك كعامل هو أمر في غاية الأهمية. سوف تتجنب ارتكاب الأخطاء ، ويمكنك حماية نفسك إذا لزم الأمر.
عقد العمل
عقد العمل هو نموذج مكتوب يستخدم في قانون العمل لضمان الحقوق والمسؤوليات بين الأطراف. العقد بين العامل و صاحب العمل ، العقد هو الطريقة الوحيدة للمطالبة بحقوقك الوظيفية (بما في ذلك راتبك وساعات عملك والمزايا الأخرى).
هناك نوعان من العقود حسب المدة: عقد محدد المدة (يتم تحديد المدة والاتفاق عليها مقدمًا) والعقد غير المحدد المدة (بدون حد زمني). هناك أيضًا وظيفة بدوام كامل (8 أو 6 ساعات يوميًا / 40 ساعة في الأسبوع) وعمل بدوام جزئي (أقل من 8 ساعات يوميًا / أقل من 40 ساعة في الأسبوع).
يجب توقيع عقد ساري المفعول من قبل كل من صاحب العمل والموظفين (يجب توفير نسخة واحدة للموظف). قبل توقيع العقد ، من المهم جدًا قراءتها أولاً والتأكد من تضمين جميع المعلومات.
وتتعاقب عقود العمل محددة المدة أو العلاقات التي تتم بين صاحب العمل والعامل بنفس شروط العمل أو بشروط عمل مماثلة ولا تزيد مدتها عن خمسة وأربعين (45) يومًا بينهما، بما في ذلك أيام العطل.
ماذا يتضمن العقد عادة؟
- الهوية الكاملة لصاحب العمل والموظف
- مكان العمل
- مدة عقد العمل
- مدة العمل المنتظم اليومية والأسبوعية
- نوع العمل الذي سيقدمه الموظف
- الراتب الذي سيتم دفعه مقابل خدماتهم
- جميع أنواع المكافآت التي يستحقها الموظف
- أي تعديل لشروط عقد العمل
العمل غير الموثق
بدون عقد رسمي مع صاحب العمل الخاص بك ، لا يمكنك الوصول إلى: أ) التأمين الصحي والاجتماعي الأساسي ، ب) مؤسسة التوظيف العامة (ΟΑΕΔ) ، ج) مزايا الرعاية الاجتماعية الأخرى (مثل مزايا الأسرة وما إلى ذلك) و د) أنت غير مغطى بأي مصاريف حوادث أو مرض أو إجازة أمومة.
التحول من عقد محدد المدة إلى عقد مفتوح
لا يُسمح بالتجديد غير المقيد لعقود العمل المتعاقبة محددة المدة إلا إذا كان مبررًا لسبب موضوعي. ويشمل السبب الموضوعي، على وجه الخصوص، ما إذا كان مبرراً بشكل أو نوع أو نشاط صاحب العمل أو الشركة أو لأسباب أو احتياجات خاصة، بشرط أن تكون تلك العناصر ناشئة بشكل مباشر أو غير مباشر عن العقد المعني، مثل الاستبدال المؤقت للموظف، أو أداء مهام ذات طبيعة مؤقتة، أو زيادة عبء العمل بشكل مؤقت، أو يجب أن تكون المدة المحددة مرتبطة بالتعليم أو التدريب، أو يجب أن يكون الغرض منها تسهيل انتقال العامل إلى عمل مماثل أو يحدث لمدة تنفيذ مشروع أو برنامج معين، أو يرتبط بحدث معين أو يشير إلى مجال شركات النقل الجوي والشركات التي تمارس الأنشطة المتعلقة بتقديم خدمات المطارات الأرضية والطيران.
على أية حال، يجب الإشارة إلى الأسباب التي تبرر تجديد عقد أو علاقة العمل محددة المدة في الاتفاقية ذات الصلة بين الطرفين، والتي يجب إبرامها كتابيًا أو مستمدة منها مباشرة. في حالة عدم وجود أي سبب موضوعي وإذا تجاوزت مدة عقود أو علاقات العمل المتعاقبة محددة المدة ثلاث (3) سنوات في المجمل أو إذا تجاوز عدد التجديدات ثلاث (3) في العدد، بغض النظر عن سنوات العمل، فإنه سيتم افتراض أن صاحب العمل ينوي تغطية الاحتياجات الثابتة والدائمة للشركة أو المؤسسة مع ما يترتب على ذلك من تحويلها إلى عقود أو علاقات عمل غير محددة المدة. ويقع عبء إثبات خلاف ذلك في أي حال على عاتق صاحب العمل.
ساعات العمل
تتضمن الوظيفة النموذجية بدوام كامل ما يلي:
- 40 ساعة عمل لمدة 5 أيام (8 ساعات / يوم) أو 40 ساعة عمل لمدة 6 أيام (6 ½ ساعات / يوم). 40-48 ساعة تسمى العمل الزائد ، وتضاف 20٪ إضافية إلى أجر الساعة العادي عن كل ساعة إضافية.
- 48+ وما يصل إلى 120 ساعة (في السنة) يسمى العمل الإضافي ولا يُسمح به إلا للأنشطة المحددة التي تعتبر عاجلة. يضاف 40٪ إلى أجر الساعة العادي عن كل ساعة إضافية.
- 120+ ساعة من العمل الإضافي في السنة يتم دفع أجرها بالساعة بالإضافة إلى 60٪.
- يحق العمل في أيام الأحد والعطلات الرسمية الحصول على رسوم إضافية بنسبة 75٪ من أجر الساعة ، والعمل ليلاً إلى 25٪ إضافية.
مرتب
يتم الدفع بشكل عام بعد أداء العمل. المعتاد مرة في الشهر في الأيام الأولى من كل شهر. الحساب الشائع للراتب (لوظيفة بدوام كامل): 12 قسطًا شهريًا بالإضافة إلى راتب واحد كمكافأة عيد الميلاد ، ½ راتب كمكافأة عيد الفصح ، و ½ راتب كمكافأة عطلة.
اقل اجر
إذا تم تعيينك كموظف في اليونان وتعمل بدوام كامل (40 ساعة / 5 أيام) ، فإن الحد الأدنى للأجور يبدأ من 663 يورو شهريًا. إذا كنت عاملاً وتوافق على الحصول على أجر يومي ، فإن الحد الأدنى للدفع اليومي الذي يمكنك الحصول عليه يبدأ من 29.62 يورو.
في كلتا الحالتين ، بناءً على خبرتك العملية السابقة في نفس صاحب العمل ، يرتفع الحد الأدنى للأجور الشهرية والحد الأدنى للدفعة اليومية. بعد عام 2017 ، يلتزم جميع أصحاب العمل بإيداع أجورهم والمدفوعات اليومية في حساب مصرفي.
المبالغ المذكورة أعلاه قبل خصم الضرائب والضمان الاجتماعي. يسمى هذا الراتب الإجمالي وهو المبلغ المذكور في عقدك. يسمى الراتب الذي تتلقاه في حسابك المصرفي صافي الراتب. لحساب صافي راتبك ، يمكنك استخدام هذه الأداة عبر الإنترنت.
الحصول على المال
قبل أن تحصل على أجر مقابل العمل في اليونان ، يجب أن تحصل على حساب مصرفي. تعرف على كيفية الحصول على حساب مصرفي.
معدل الضريبة
يعتمد مبلغ الضريبة الذي تدفعه على:
- راتبك الشهري في عملك
- إذا كنت متزوجًا وكان زوجك يعمل
- مصادر الدخل الأخرى ، بما في ذلك الوظائف الثانية
- أصولك
- عوامل اخرى
تقوم الحكومة تلقائيًا بخصم الضرائب ومساهمات الضمان الاجتماعي من راتبك. يظهر راتبك الكامل في عقدك و E3 (إعلان التوظيف) ، ولكن ما يأتي إليك هو صافي الراتب ، وهو المبلغ المتبقي بعد أن تقوم الحكومة تلقائيًا بخصم الضرائب واشتراكات الضمان الاجتماعي من راتبك. يمكنك حساب صافي راتبك هنا
شهادة كشوف المرتبات / قسيمة الدفع
شهادة كشوف المرتبات هي وثيقة يقدمها صاحب العمل للموظف (عادةً في نهاية كل شهر أو بداية الشهر التالي) وتشير إلى المبلغ الإجمالي للراتب والضرائب المستقطعة والمبلغ الصافي للراتب . يجب توقيع هذا من قبل الموظف والاحتفاظ به كنسخة.
الإجازة السنوية
يحمي قانون العمل اليوناني الحق في الإجازة والعطلات السنوية. لا تزال أيام الإجازة التي يحق لك الحصول عليها تعتمد على المدة (الأشهر) التي عملت فيها لدى نفس صاحب العمل. يعتمد المثال التالي على وظيفة بدوام كامل:
- 12 شهرًا من العمل - 20 يومًا من الإجازة
- السنة الثانية من العمل - 21 يومًا من الإجازة
- السنة الثالثة أو أكثر - 22 يومًا من الإجازة
- أكثر من 10 سنوات - 25 يومًا إجازة
- يلتزم صاحب العمل بمنح الإجازة القانونية السنوية للموظف قبل انتهاء العام ، حتى لو لم يطلبها الموظف.
أجازة مرضية
عندما تأخذ إجازة لأنك مريض (إجازة مرضية) ، يجب على صاحب العمل أن يمنحك راتبًا مرضيًا.
- في الأيام الثلاثة الأولى ، إذا كنت مريضًا ، يجب على صاحب العمل أن يدفع لك نصف راتبك اليومي المعتاد على الأقل.
- إذا كنت مريضًا لأكثر من ثلاثة أيام ، يجب أن تذهب من خلال نظام الصحة الوطني اليوناني للحصول على أموال. اطلب من قسم الموارد البشرية الخاص بك الحصول على مزيد من المعلومات أو تحتاج إلى ملء نموذج (متاح أيضًا عبر الإنترنت) وإكمال العملية لتلقي راتبك عن الأيام التي كنت فيها غائبًا.
توفير الأمومة
إجازة الأمومة
يحق للموظفات الحصول على إجازة أمومة مدتها 17 أسبوعًا مقسمة إلى 8 أسابيع قبل التاريخ المتوقع للولادة و 9 أسابيع بعد ذلك. عادة ما يتم دفع الإجازة بالحد الأدنى للأجور. يحق للأم العاملة لمدة 30 شهرًا اعتبارًا من نهاية إجازة الأمومة ، إما أن تأتي إلى العمل بعد ساعة واحدة أو تغادر قبل ساعة واحدة كل يوم.
بدلاً من ذلك ، يمكنك الاتفاق مع صاحب العمل على العمل لمدة ساعتين أقل في اليوم خلال أول 12 شهرًا وساعة أقل خلال الأشهر الستة التالية أو يمكنك الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة 3 أشهر تقريبًا.
بدل الأمومة
لمدة 119 يومًا بعد الولادة. للحصول على هذا، يجب أن تكون قد عملت بشكل رسمي لمدة 200 يوم في العامين الأخيرين قبل الولادة وألا تعمل عندما يتم دفع البدل.
بدل الولادة
يتم تقديم هذا البدل مرة واحدة فقط. يجب أن تكون قد عملت لمدة 50 يومًا على الأقل اعتبارًا من الأول من مارس من كل عام ولمدة 12 شهرًا للحصول على هذا.
إرغوسيمو (Εργόσημο)
نوع من الدفع والتأمين للموظفين الذين لا يعملون في صاحب عمل مستقر مثل خدمات التدبير المنزلي، والبستنة، ومجالسة الأطفال ونقل الأطفال، وتقديم الدعم للأشخاص ذوي الإعاقة أو كبار السن أو الأشخاص الذين يعانون من صعوبات في الحركة، والإصلاحات التي لا تتعلق بالإنشاءات، والقطاع الخاص الدروس، وخدمات التجميل، وخدمات التنظيف والبستنة في المناطق العامة، وتوزيع النشرات التجارية والكتيبات الترويجية لمنتجات الوجه والجسم، والترويج للمنتجات الاستهلاكية.
يتم إصدار Ergosimo كشيك ويتوافق مع قيمة نقدية محددة ، لا تقل عن 5 يورو ، والتي تشمل مبلغ أجر الموظف ومبلغ مساهمة EFKA. تتم عملية الإصدار والاسترداد من قبل الهيئات المعتمدة (ELTA (مكتب البريد) والبنوك وإدارات KEP و EFKA). صاحب العمل أو من يفوضه ملزمون حصريًا بإصدارها. يجب استرداد العلامة التجارية من قبل الموظف في غضون أربعة (4) أشهر من تاريخ إصدارها.
التعويض في حالة الفصل / عند الفصل
- لا يتم دفع أي تعويض للموظف عن أقل من 12 شهرًا من العمل.
- يقتصر التعويض على نصف المبلغ إذا كان هناك إشعار بالإفراج من قبل
- ضمن صرف التعويض ، يتم تضمين دفع الإجازات
- يتم دائمًا حساب التعويض ودفعه من إجمالي أرباح الموظف
الفصل غير مسموح به:
- عندما يكون الموظف في إجازة منتظمة
- عندما تكون الموظفة في إجازة ولادة
- عندما تكون الموظفة حامل
- لمدة 18 شهرًا بعد الولادة
- للعمل النقابي المشروع
- بسبب عدم قبول اقتراح صاحب العمل بتعديل العمل بدوام كامل إلى وظيفة جزئية أو عرضية.
- يعتبر الفصل غير صحيح إذا تم الإعلان عنه شفهيًا للموظف أو إذا لم يدفع صاحب العمل التعويض أو لم يسدده بالكامل.
- في حالة وجود عقد محدد المدة ، يتم إنهاء هذا تلقائيًا في آخر تاريخ للتوظيف. صاحب العمل غير ملزم بتعويض الموظف عند مغادرته. ومع ذلك ، يتم تقديم شهادة إنهاء العقد.
تأمين صحي
بمجرد حصولك على وظيفة ، يجب أن تحصل على رقم تأمين وطني (رقم AMA) من قبل EFKA. بعد بضعة أشهر ، يمكنك استخدام هذا الرقم للحصول على تأمين صحي. تعرف على المزيد: الحصول على رقم تسجيل التأمين الوطني (AMA)
المعاشات
يتم تمويل المعاشات التقاعدية في اليونان من مساهمات الضمان الاجتماعي للعمال وأصحاب العمل.
تعتمد المعاشات على عدد أيام العمل (ختم / طوابع). عندما تعمل بدوام كامل في اليونان ، تكسب 25 ختمًا / طابعًا شهريًا. تتم إضافة هذه الطوابع / إنسيما طوال حياتك العملية. عندما تصل إلى الحد الأدنى لسن التقاعد والحد الأدنى لعدد الأختام / الطوابع ، يمكنك الحصول على معاشك التقاعدي.
يجب على صاحب العمل أن يتتبع طوابعك نيابة عنك.
توثيق
يجب على صاحب العمل أن يزودك باستمارة (إعلان توظيف) موقَّعة في يومك الأول. إذا لم تحصل على واحدة ، اسأل. يحتفظ صاحب العمل بنسخة ، وأنت تحتفظ بنسخة.
يجب على صاحب العمل ختم جميع مستنداتك الرسمية بختم الشركة.
إذا كان لديك المزيد من الأسئلة أو لم تكن متأكدًا من المعلومات التي قدمها صاحب العمل ، فيرجى الاتصال بمحام أو هيئة تفتيش العمل.
ماذا يمكنني أن أفعل إذا كان لدي عقد ولكن لم يتم الدفع لي؟
- قم بالمطالبة برواتبك من خلال المحكمة (كن حذرًا! هناك مهلة مدتها 6 أشهر)
- إذا لم تتقاضى راتبك لمدة شهرين على الأقل – أبلغ صاحب العمل رسميًا أنك ستتوقف عن العمل حتى تتلقى الدفع.
- أبلغ صاحب العمل بأنك تعتبر نفسك مطرودًا بسبب تغيير ضار أحادي الجانب لظروف العمل وتطلب تعويضًا من صاحب العمل وبدل بطالة من OAED.
- قدم شكوى إلى مفتشية العمل اليونانية
ماذا أفعل إذا تعرضت للتمييز في مكان عملي
يمكنك تقديم شكوى على:
- مفتشية العمل اليونانية
- أمين المظالم اليوناني (هيئة المساواة الوطنية المكلفة بمكافحة التمييز وتعزيز مبدأ المساواة في المعاملة بغض النظر عن الجنس أو الأصل العرقي أو الإثني أو الأسرة أو الوضع الاجتماعي أو الدين أو المعتقد أو الإعاقة أو المرض المزمن أو العمر أو التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية أو الخصائص الجنسية)
في حالة وجود دليل يثبت انتهاك المساواة في المعاملة أو أحكام مناهضة التمييز ، يتم فرض العواقب القانونية.