من در یونان شاغل هستم. حقوق من چیست؟

اطلاع از حقوق و تعهدات خود به عنوان یک کارگر بسیار مهم است. شما از اشتباه کردن اجتناب خواهید کرد و در صورت نیاز می توانید از خود محافظت کنید.

قرارداد کار

قرارداد کار یک فرم مکتوب است که در قانون کار برای تضمین حقوق و مسئولیت های بین طرفین استفاده می شود. قرارداد بین «کارمند» و «کارفرما» است. قرارداد تنها راه برای مطالبه حقوق شغلی شما (شامل حقوق، ساعات کار و سایر مزایا) است.

بسته به مدت زمان قرارداد دو نوع قرارداد وجود دارد: قرارداد مدت معین (مدت زمان مشخص و از قبل توافق شده است) و قرارداد با مدت باز (بدون محدودیت زمانی). همچنین استخدام تمام وقت (8 یا 6 ساعت در روز / 40 ساعت در هفته) و کار پاره وقت (کمتر از 8 ساعت در روز / کمتر از 40 ساعت در هفته) وجود دارد.

یک قرارداد معتبر باید هم توسط کارفرما و هم توسط کارمندان امضا شود (یک نسخه باید برای کارمند موجود باشد). قبل از امضای قرارداد، بسیار مهم است که ابتدا آن را بخوانید و مطمئن شوید که تمام اطلاعات گنجانده شده است.

استخدام متوالی آن دسته از قراردادها یا روابط کار معینی است که بین کارفرما و کارگر با شرایط استخدامی یکسان یا مشابه منعقد می‌شود و مدت زمان آن بیش از چهل و پنج (45) روز با احتساب روزهای غیرکار نیست.

یک قرارداد معمولا شامل چه مواردی می شود؟

هویت کامل کارفرما و کارمند
محل کار
مدت زمان قرارداد کار
مدت زمان استخدام منظم روزانه و هفتگی
نوع کاری که کارمند ارائه خواهد کرد
حقوقی که بابت خدمات آنها پرداخت خواهد شد
تمام انواع حقوقی که کارمند مستحق آن است
هر گونه اصلاح در شرایط قرارداد کار

کار بدون سند

بدون قرارداد رسمی با کارفرمای خود، نمی توانید به موارد زیر دسترسی داشته باشید: الف) بیمه درمانی و اجتماعی پایه، ب) سازمان اشتغال عمومی (ΟΑΕΔ)، ج) سایر مزایای رفاهی اجتماعی (مانند مزایای خانواده و غیره) و د) شما. مشمول هیچ گونه هزینه حادثه و بیماری یا مرخصی زایمان نمی باشند.

تبدیل قرارداد با مدت معین به قرارداد بی پایان

تمدید نامحدود قراردادهای کار با مدت معین متوالی تنها در صورتی مجاز است که دلیل عینی موجه باشد. دلیل عینی بویژه شامل مواردی می شود که به واسطه شکل یا نوع یا فعالیت کارفرما یا شرکت یا دلایل یا نیازهای خاص موجه باشد مشروط بر اینکه این موارد مستقیم یا غیرمستقیم از قرارداد مربوطه ناشی شود. جایگزینی موقت یک کارمند، انجام وظایف با ماهیت موقت، افزایش موقت حجم کاری، یا مدت زمان معین باید با آموزش یا آموزش مرتبط باشد، یا باید به منظور تسهیل انتقال کارگر به کار مشابه یا در حال انجام باشد. اجرای یک پروژه یا برنامه خاص، یا مرتبط با رویداد خاصی است یا به حوزه شرکت‌های حمل‌ونقل هوایی و شرکت‌هایی که فعالیت‌های مربوط به ارائه خدمات زمینی و پروازی فرودگاه را انجام می‌دهند اشاره دارد.

در هر حال دلایل موجه کننده تمدید قرارداد یا رابطه کار معین باید در توافقنامه مربوطه طرفین که باید کتباً منعقد شود یا مستقیماً از آن ناشی شود ذکر شود. در صورت عدم وجود دلیل عینی و در صورتی که مدت قراردادها یا روابط متوالی کار معین در مجموع بیش از سه (3) سال باشد و یا تعداد تمدیدها از سه (3) بیشتر باشد، صرف نظر از سنوات اشتغال ، فرض بر این خواهد بود که کارفرما قصد دارد نیازهای ثابت و دائمی شرکت یا مؤسسه را پوشش دهد که نتیجه آن تبدیل آنها به قرارداد یا روابط کاری با مدت نامحدود است. بار اثبات خلاف آن در هر صورت بر عهده کارفرما است.

ساعات کاری

یک شغل معمولی تمام وقت شامل:

40 ساعت برای کار 5 روزه (8 ساعت در روز) یا 40 ساعت برای کار 6 روزه (6 ساعت و نیم در روز). 40 تا 48 ساعت اضافه کار نامیده می شود و به ازای هر ساعت اضافه، 20 درصد اضافی به دستمزد عادی ساعتی اضافه می شود.
48 و بیشتر از 48 ساعت و حداکثر 120 ساعت (در سال) اضافه کار نامیده می شود و فقط برای فعالیت های خاصی که فوری تلقی می شوند مجاز است. به ازای هر ساعت اضافی، 40 درصد اضافی به دستمزد ساعتی عادی اضافه می شود.
بیش از 120 ساعت اضافه کاری در سال با دستمزد ساعتی به اضافه 60٪ پرداخت می شود.
کار در روزهای یکشنبه و تعطیلات رسمی مستحق دریافت 75 درصد دستمزد ساعتی و کار در شب تا 25 درصد اضافی است.

حقوق

پرداخت به طور کلی پس از انجام کار انجام می شود. معمولا یک بار در ماه، در روزهای اول هر ماه است. محاسبه رایج حقوق (برای یک شغل تمام وقت): 12 قسط ماهانه به اضافه 1 حقوق به عنوان پاداش کریسمس، ½ حقوق به عنوان پاداش عید پاک و ½ حقوق به عنوان پاداش تعطیلات.

حداقل دستمزد

اگر به عنوان کارمند در یونان استخدام شده اید و تمام وقت (40 ساعت در 5 روز) کار می کنید، حداقل دستمزد از 663 یورو در ماه شروع می شود. اگر کارگر هستید و موافقت می کنید حقوق روزانه دریافت کنید، حداقل پرداخت روزانه که می توانید دریافت کنید از 29.62 یورو شروع می شود.

در هر دو مورد، بسته به سابقه کار قبلی شما در همان کارفرما، حداقل دستمزد ماهانه و حداقل پرداخت روزانه افزایش می یابد. پس از سال 2017 همه کارفرمایان موظفند دستمزد و پرداخت روزانه خود را به حساب بانکی واریز کنند.

مبالغ فوق قبل از کسر مالیات و تامین اجتماعی می باشد. این حقوق ناخالص نامیده می شود و همان حقوقی است که در قرارداد شما ذکر شده است. حقوقی که در حساب بانکی خود دریافت می کنید، حقوق خالص نامیده می شود. برای محاسبه حقوق خالص خود می توانید از این ابزار آنلاین استفاده کنید.

دستمزد گرفتن

قبل از اینکه بتوانید برای کار در یونان دستمزد دریافت کنید، باید یک حساب بانکی داشته باشید. نحوه دریافت حساب بانکی را بیاموزید.

نرخ مالیات

میزان مالیاتی که پرداخت می کنید به موارد زیر بستگی دارد:

حقوق ماهیانه شما در محل کارتان
اگر متاهل هستید و همسرتان شاغل است
سایر منابع درآمد، از جمله مشاغل دوم
دارایی های شما
عوامل دیگر

دولت به طور خودکار مالیات و سهم تامین اجتماعی شما را از حقوق شما کسر می کند. حقوق کامل شما در قرارداد و E3 (اظهارنامه شغلی) شما نشان داده می شود، اما آنچه به شما می رسد حقوق خالص است، یعنی مبلغی که پس از کسر خودکار مالیات و سهم تامین اجتماعی توسط دولت از حقوق شما باقی می ماند. در اینجا می توانید حقوق خالص خود را محاسبه کنید

گواهی حقوق و دستمزد / فیش حقوقی

گواهی حقوق و دستمزد سندی است که توسط کارفرما به کارمند ارائه می شود (معمولاً در پایان هر ماه یا ابتدای ماه بعد) و نشان دهنده مبلغ ناخالص حقوق، مالیات کسر شده و مبلغ خالص حقوق است. . این باید توسط کارمند امضا شود و به عنوان یک کپی نگهداری شود.

مرخصی سالیانه

حق تعطیلات سالانه و تعطیلات توسط قانون کار یونان محافظت می شود. روزهای مرخصی که به شما تعلق می گیرد همچنان به مدت (ماه ها) که در همان کارفرما کار کرده اید بستگی دارد. مثال زیر بر اساس یک شغل تمام وقت است:

12 ماه استخدام - 20 روز مرخصی تعطیلات
سال دوم استخدام - 21 روز مرخصی تعطیلات
سال سوم یا بیشتر - 22 روز مرخصی تعطیلات
بیش از 10 سال - 25 روز مرخصی تعطیلات
کارفرما موظف است مرخصی قانونی سالانه را قبل از پایان سال به کارمند اعطا کند حتی اگر کارمند درخواستی نداشته باشد.

مرخصی استعلاجی

هنگامی که به دلیل بیماری (مرخصی استعلاجی) مرخصی می گیرید، کارفرما باید به شما دستمزد بیماری بدهد.

برای سه روز اول، شما مریض هستید، کارفرمای شما باید حداقل نصف حقوق روزانه معمولی شما را به شما بپردازد.
اگر بیش از سه روز بیمار هستید، برای دریافت حقوق باید از سیستم بهداشت ملی یونان بروید. اطلاعات بیشتر را از بخش منابع انسانی خود بخواهید یا باید فرمی را پر کنید (به صورت آنلاین نیز موجود است) و فرآیند دریافت حقوق روزهای غیبت خود را تکمیل کنید.

تدارک زایمان

مرخصی زایمان

کارمندان زن حق دارند 17 هفته مرخصی زایمان داشته باشند که به 8 هفته قبل از تاریخ مورد انتظار زایمان و 9 هفته پس از آن تقسیم می شود. مرخصی معمولاً با حداقل دستمزد پرداخت می شود. یک مادر شاغل از پایان مرخصی زایمان به مدت 30 ماه حق دارد که هر روز 1 ساعت دیرتر سر کار بیاید یا 1 ساعت زودتر از محل کار خارج شود.

از طرف دیگر، می توانید با کارفرمای خود موافقت کنید که برای 12 ماه اول 2 ساعت کمتر در روز و برای 6 ماه آینده 1 ساعت کمتر کار کنید یا می توانید تقریباً 3 ماه مرخصی مستمر با حقوق دریافت کنید.

کمک هزینه زایمان

به مدت 119 روز پس از تولد. برای به دست آوردن این، باید در دو سال گذشته قبل از زایمان به طور رسمی به مدت 200 روز کار کرده باشید و در هنگام پرداخت کمک هزینه کار نکنید.

کمک هزینه تولد

این کمک هزینه فقط یک بار ارائه می شود. برای دریافت آن باید حداقل 50 روز از اول مارس هر سال و 12 ماه کار کرده باشید.

در اینجا اطلاعات بیشتری در مورد حقوق خود به عنوان یک مادر پیدا کنید.

اِرگوسیمو (Εργόσημο)

نوعی پرداخت و بیمه برای کارکنانی که در کارفرمای ثابت شاغل نیستند مانند خدمات خانه داری، باغبانی، نگهداری از کودکان و حمل و نقل کودکان، حمایت از افراد دارای معلولیت یا سالمندان یا افراد دارای مشکلات حرکتی، تعمیرات غیر مرتبط با ساخت و ساز، خصوصی. آموزش، خدمات زیبایی، خدمات نظافت و باغبانی مناطق اشتراکی، توزیع بروشورهای تجاری و بروشورهای تبلیغاتی محصولات صورت و بدن، تبلیغ محصولات مصرفی.

Ergosimo به عنوان چک صادر می شود و مربوط به ارزش پولی مشخصی است که کمتر از 5 یورو نیست که شامل میزان دستمزد کارمند و مبلغ سهم EFKA می شود. صدور و بازخرید توسط مراجع تایید شده (ELTA (پست)، بانک ها، بخش KEP و EFKA انجام می شود. کارفرما یا نماینده تام الاختیار او منحصراً موظف به صدور آن می باشد. علامت تجاری باید ظرف چهار (4) ماه از تاریخ صدور آن توسط کارمند بازخرید شود.

غرامت در صورت اخراج / هنگام اخراج

برای کمتر از 12 ماه کار به کارمند غرامت پرداخت نمی شود.
اگر قبلاً اخطار آزادسازی وجود داشته باشد، غرامت به نصف مبلغ محدود می شود
در اخراج غرامت، پرداخت مرخصی گنجانده شده است
غرامت همیشه با درآمد ناخالص کارمند محاسبه و پرداخت می شود

در این موارد اخراج کردن کارمند مجاز نمیباشد :

زمانی که کارمند در مرخصی معمولی است
زمانی که کارمند در مرخصی زایمان است
زمانی که کارمند باردار است
به مدت 18 ماه پس از زایمان
برای اقدام قانونی صنفی
به دلیل عدم پذیرش پیشنهاد کارفرما مبنی بر تغییر استخدام تمام وقت به استخدام جزئی یا موقت.
اخراج در صورت اعلام شفاهی به کارمند یا عدم پرداخت غرامت یا عدم استرداد کامل آن توسط کارفرما باطل است.
در صورت عقد قرارداد با مدت معین، این قرارداد به صورت خودکار در آخرین تاریخ استخدام فسخ می شود. کارفرما موظف به جبران خسارت کارمند در هنگام خروج نیست. اما گواهی فسخ قرارداد داده می شود.

بیمه سلامت

هنگامی که شغلی دارید، باید یک شماره بیمه ملی (شماره AMA) توسط EFKA دریافت کنید. بعد از چند ماه می توانید از این شماره برای دریافت بیمه درمانی استفاده کنید. بیشتر بدانید: دریافت شماره ثبت ملی بیمه (AMA)

حقوق بازنشستگی

حقوق بازنشستگی در یونان با کمک های تامین اجتماعی کارگران و کارفرمایان تامین می شود.

بازنشستگی به تعداد روزهای کاری (انسیما/تمبر) بستگی دارد. وقتی تمام وقت در یونان کار می کنید، ماهیانه 25 انسیما/تمبر دریافت می کنید. این انسیما/تمبرها در طول عمر کاری شما جمع می شوند. وقتی به حداقل سن بازنشستگی و حداقل تعداد انسیما/تمبر رسیدید، می توانید مستمری خود را دریافت کنید.

کارفرمای شما باید تمبرهای شما را برای شما پیگیری کند.

مستندات

کارفرمای شما باید در روز اول فرم ""اعلامیه اشتغال"" امضا شده را به شما ارائه دهد. اگر فرمی دریافت نکردیده اید ، بپرسید. کارفرمای شما یک کپی را نگه می دارد و شما یک کپی را نگه می دارید.

کارفرمای شما باید تمام مدارک رسمی شما را با مهر شرکت مهر کند.

اگر سؤال بیشتری دارید یا در مورد اطلاعات ارائه شده توسط کارفرمای خود مطمئن نیستید، لطفاً با یک وکیل یا بازرس کار تماس بگیرید.

اگر قرارداد داشته باشم اما پولی به من داده نشود، چه کاری می توانم انجام دهم؟

حقوق خود را از طریق دادگاه مطالبه کنید (مراقب باشید! مهلت 6 ماهه وجود دارد)
اگر حداقل 2 ماه است که حقوق دریافت نکرده اید - به طور رسمی به کارفرمای خود اطلاع دهید که تا زمانی که مبلغی را دریافت نکنید، کار خود را متوقف خواهید کرد.
به کارفرمای خود اطلاع دهید که به دلیل تغییر یک طرفه شرایط کاری مضر خود را اخراج می‌دانید و نیاز به غرامت از کارفرما و کمک هزینه بیکاری از OAED دارید.
در بازرسی کار یونان شکایت کنید

اگر در محل کارم مورد تبعیض قرار گرفتم چه کاری می توانم انجام دهم

می توانید شکایت خود را به آدرس زیر ارسال کنید:

بازرسی کار یونان
Ombudsman یونان (سازمان ملی برابری با مأموریت مبارزه با تبعیض و ترویج اصل رفتار برابر صرف نظر از جنسیت، منشاء نژادی یا قومیتی، موقعیت خانوادگی یا اجتماعی، مذهب یا اعتقاد، ناتوانی یا بیماری مزمن، سن، گرایش جنسی، جنسیت ویژگی های هویتی یا جنسیتی)

در صورت وجود شواهدی مبنی بر نقض مقررات برابری رفتاری یا ضد تبعیض، عواقب قانونی اعمال می شود.

حقوق کارگران و کارمندان در یونان