Я працевлаштований в Греції. Які я маю права? Дуже важливо бути поінформованим про свої права та обов’язки як працівника. Ви зможете уникнути помилок і захистите себе, якщо це необхідно.

Про Трудовий договір

Трудовий договір – це письмова форма, яка використовується в трудовому законодавстві для забезпечення прав та обов’язків між сторонами. Договір укладається між «працівником» і «роботодавцем». Договір – це єдиний спосіб заявити про свої трудові права (включаючи зарплату, робочий час та інші пільги). Є 2 типи контактів залежно від тривалості: строковий контракт (тривалість конкретна й узгоджена заздалегідь) та безстроковий контракт (без обмеження часу). Існує також повна зайнятість (8 або 6 годин на день / 40 годин на тиждень) і неповна зайнятість (менше 8 годин на день / менше 40 годин на тиждень). Діючий договір повинен бути підписаний як роботодавцем, так і працівниками (1 примірник повинен бути доступний для працівника). Перш ніж підписати договір, дуже важливо спочатку його прочитати і переконатися, що він містить всю потрібну інформацію.

Що зазвичай включає в себе договір?

Повна інформація про роботодавця та працівника

Місце роботи

Строк дії трудового договору

• Щоденна та щотижнева тривалість роботи
• Вид роботи, який буде надавати працівник
• Заробітна плата, яка буде нараховуватись за виконану роботу
• Усі види оплати праці, на які має право працівник
• Будь-які зміни до умов трудового договору
• Робота без офіційного оформлення
• Без оформлення офіційного трудового договору з роботодавцем ви не можете мати доступ до: а) базового медичного та соціального страхування, б) послуг державної організації зайнятості (ΟΑΕΔ), в) інших соціальних виплат (наприклад, сімейних виплат тощо) і г) вам не покриваються витрати в разі настання нещасного випадку, хвороби чи відпустки по вагітності та пологах.
• Робочі години

Типова робота на повний робочий день включає: 40 годин для 5-денного робочого тижня (8 годин/день) або 40 годин для 6-денного робочого тижня (6 з половиною годин/день). Праця в межах 40-48 годин називається понаднормовою і за кожну додаткову годину до звичайної погодинної заробітної плати додаються додаткові 20%. Праця від 48 і до 120 годин (на рік) називається понаднормовою і дозволяється лише для окремих видів діяльності, які вважаються невідкладними. За кожну додаткову годину до звичайної погодинної заробітної плати додаються додаткові 40%. Праця, що нараховує більше ніж 120 годин понаднормової роботи на рік оплачуються за погодинною оплатою праці плюс 60%. Робота в неділю та офіційні святкові дні оплачується з надбавкою в розмірі 75% від погодинної заробітної плати, а робота в нічний час – з надбавкою в розмірі 25%.

Заробітна плата

Як правило, оплата здійснюється після виконання робіт. Зазвичай це один раз на місяць, у перші дні кожного місяця. Загальний розрахунок заробітної плати (при роботі на повну ставку): 12 місячних платежів плюс 1 зарплата як різдвяна премія, ½ зарплати як великодня премія, ½ зарплати як премія на відпочинок.

Мінімальна заробітна плата

• Якщо вас найняли на роботу в Греції і ви працюєте повний робочий день (40 годин на день / 5 днів на тиждень), мінімальна заробітна плата починається від 663 євро на місяць. Якщо ви як працівник погоджуєтеся отримувати зарплату щодня, мінімальний щоденний платіж, який ви можете отримати, починається від 29,62 євро. В обох випадках, залежно від вашого попереднього досвіду роботи у того самого роботодавця, мінімальна місячна заробітна плата та мінімальна щоденна виплата збільшуються. Після 2017 року всі роботодавці зобов’язані вносити заробітну плату та щоденну виплату на банківський рахунок. Вищезазначені суми обчислюються до відрахувань податків та соціальних страхових внесків. Це називається загальною заробітною платою і саме її зазначають у вашому контракті. Заробітна плата, яку ви отримуєте на свій банківський рахунок, називається чистою зарплатою. Для розрахунку чистої зарплати можна використовувати https://aftertax.gr/index_en.html
• Отримання зарплати
• Перш ніж ви зможете отримувати заробітну плату в Греції, ви повинні відкрити рахунок у банку, щоб мати змогу отримувати свою зарплату через нього.
• Податкова ставка

Ваша повна зарплата вказана у вашому контракті та E3 (декларації про зайнятість), але ви отримуєте чисту зарплату, тобто суму, яка залишається після того, як уряд автоматично вираховує ваші податки та внески на соціальне страхування з вашої зарплати. Ви можете розрахувати свою чисту зарплату тут.

Довідка про заробітну плату / платіжна виписка

Довідка про заробітну плату – це документ, який роботодавець надає працівнику (як правило, наприкінці кожного місяця або на початку наступного) і в якому вказується сума заробітної плати брутто, утримані податки та сума зарплати нетто. Цей документ повинен бути підписаний працівником і зберігатися як копія.

Щорічна відпустка

Право на щорічну відпустку та святкові вихідні дні захищене грецьким трудовим законодавством. Дні відпустки, на які ви маєте право, все ще залежать від тривалості (місяців), яку ви пропрацювали у того самого роботодавця. Наступний приклад базується на роботі на повний робочий день: • 12 місяців роботи -> 20 днів відпустки • Другий рік роботи -> 21 день відпустки • Третій рік і більше -> 22 дні відпустки • Понад 10 років -> 25 днів відпустки Роботодавець зобов'язаний надати працівникові законну щорічну відпустку до закінчення року, навіть якщо працівник про це не просив.

Оформлення лікарняних та виплати

Наймані працівники можуть тимчасово бути відсутніми на роботі у зв’язку з хворобою, це не є підставою для одностороннього розірвання трудового договору. Загалом розглядаються наступні два випадки: Від 1 до 3 днів лікарняного: роботодавці повинні виплатити не менше половини вашої денної зарплати Більше 4 днів лікарняного: Вам потрібно заповнити форму доступна також онлайн і завершити процес, щоб отримати зарплату за дні, коли ви були відсутні.

Декретна відпустка

Співробітниці мають право на 17 тижнів відпустки по вагітності та пологах, яка розбивається на 8 тижнів до передбачуваної дати пологів і 9 тижнів після цього. Відпустка зазвичай оплачується в розмірі мінімальної заробітної плати.
Мати, що працює, має право протягом 30 місяців після закінчення відпустки по вагітності та пологах приходити на роботу на 1 годину пізніше або виходити з роботи на 1 годину раніше кожного дня. Крім того, ви можете домовитися зі своїм роботодавцем про роботу на 2 години менше на день протягом перших 12 місяців і на 1 годину менше протягом наступних 6 місяців або ви можете отримати приблизно 3 місяці безперервної оплачуваної відпустки. Допомога по вагітності та пологах Протягом 119 днів після народження. Для цього потрібно формально відпрацювати 200 днів протягом останніх двох років до пологів і не працювати на момент виплати допомоги. Допомога при народженні Ця виплата надається лише один раз. Щоб отримати її, ви повинні пропрацювати щонайменше 50 днів з 1 березня кожного року та протягом періоду в 12 місяців.

Ергосімо (Εργόσημο)

• Вид оплати та страхування для працівників, які не працюють у постійного роботодавця, як то: послуги по господарству, садівництво, послуги няні та перевезення дітей, надання допомоги людям з обмеженими можливостями або літнім людям чи людям з труднощами пересування, ремонт, не пов'язаний з будівництвом, приватні уроки, послуги краси, послуги з прибирання та садівництва в комунальних приміщеннях, розповсюдження комерційних листівок та брошур, реклама засобів для обличчя та тіла, просування споживчих товарів. Ергосімо видається як чек і відповідає конкретній грошовій вартості, не менше 5 євро, яка включає суму винагороди працівника та суму внеску EFKA. Його видачу та викуп здійснюють сертифіковані органи (ELTA (пошта), банки, відділи KEP та EFKA). Видати його зобов'язаний виключно роботодавець або його уповноважений представник. Цей чек повинен бути обміняний працівником протягом чотирьох (4) місяців з зазначеної дати його видачі.
• Компенсація у разі скорочення/звільнення
• За менше ніж 12 місяців роботи працівнику компенсація не виплачується
• Компенсація обмежується половиною суми, якщо про звільнення було повідомлено заздалегідь
• Компенсація за звільнення включає в себе оплату за відпустку

Компенсація завжди розраховується і виплачується разом з податковими відрахуваннями

Звільнення неможливе:

Коли працівник перебуває у черговій відпустці

Коли працівниця перебуває у декретній відпустці

Коли працівниця вагітна

• Протягом 18 місяців після пологів
• За законну профспілкову діяльність
• У зв’язку з неприйняттям пропозиції роботодавця змінити повний робочий день на часткову або випадкову зайнятість.
• Звільнення є недійсним, якщо про це було повідомлено працівнику в усній формі або якщо роботодавець відмовляється виплачувати компенсацію або не відшкодовує її повністю.
• У разі строкового контракту він автоматично припиняється в останній робочий день. Роботодавець не зобов’язаний виплачувати працівникові компенсацію при звільненні. Проте надається довідка про розірвання договору.

Медичне страхування

Після отримання роботи, ви повинні отримати номер національного страхування (AMA Number) від EFKA. Через декілька місяців ви можете використовувати цей номер для отримання медичного страхування.

• Отримання національного страхового реєстраційного номера (IKA)
• Пенсійні виплати

Пенсійні виплати в Греції фінансуються за рахунок внесків на соціальне страхування працівників і роботодавців.

Розміри пенсійних виплат залежать від кількості робочих днів (енсима/відміток). Коли ви працюєте повний робочий день в Греції, ви заробляєте 25 енсима/відміток на місяць. Ці енсима/відмітки додаються протягом періоду усієї робочої діяльності. Коли ви досягнете мінімального пенсійного віку та мінімальної кількості енсима/відміток, ви можете отримати свою пенсію.

Ваш роботодавець повинен стежити за вашими відмітками.

Що я можу зробити, якщо у мене є контракт, але мені не платять

Вимагайте свою зарплату через суд (обережно! Слідкуйте щоб не сплинув 6-місячний термін)

Якщо ви не отримували зарплату щонайменше 2 місяці – офіційно повідомте свого роботодавця, що ви припиняєте роботу, поки не отримаєте виплату

Повідомте свого роботодавця, що вважаєте себе звільненим в односторонньому порядку через недотримання умов праці, вимагайте від роботодавця компенсації та допомоги по безробіттю від OAED.

Подайте скаргу до Грецької інспекції праці

Що я можу зробити, якщо я зазнаю дискримінації на робочому місці

Подати скаргу можна за адресою:

Грецька інспекція праці

Омбудсмен Греції (національний орган з питань рівності, уповноважений боротися з дискримінацією та заохочувати принцип рівного поводження незалежно від статі, раси чи етнічного походження, сімейного чи соціального статусу, релігії чи переконань, інвалідності чи хронічного захворювання, віку, сексуальної орієнтації, гендерної ідентичності чи гендерних особливостей) У разі наявності доказів, що підтверджують порушення рівноправного ставлення або положень з протидії дискримінації, будуть впроваджені правові наслідки

Права матері

• Майбутня мати в Греції, що працює та отримує повну страховку від свого роботодавця, має право на 17 тижнів відпустки по вагітності та пологах. Як правило, мати може почати брати відпустку за 8 тижнів до передбачуваного часу пологів.
• Після відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами мати новонародженого має право на відпустку для годування дитини та догляду за дитиною. Ця відпустка дозволяє працювати на 1 годину менше на день протягом 30 місяців. Це означає, що якщо ви працюєте 8 годин на день, ви можете працювати по 7 годин на день протягом 30 місяців.
• Ви можете змінити ці години відповідно до своїх потреб і обговорити свої варіанти зі своїм роботодавцем. Наприклад, ви можете взяти безперервну оплачувану відпустку або взяти 1 додатковий вихідний на тиждень. Навіть після закінчення відпустки для грудного вигодовування та догляду за дитиною ви маєте право на:
• Спеціальну відпустку по вагітності та пологах тривалістю до 6 місяців за домовленістю з роботодавцем.

Три з половиною місяці неоплачуваної відпустки по догляду за дитиною до досягнення дитиною трьох з половиною років але тільки після того, як ви відпрацювали рік у того самого роботодавця.

• 4 дні оплачуваної відпустки на рік для відвідування батьківських зборів, якщо ваша дитина молодша 16 років і навчається в школі в Греції у проміжку між дитсадком і старшою школою. Ви можете отримати 4 дні відпустки по догляду за дитиною для кожної дитини, яка відвідує школу. Наприклад, якщо у вас 2 дітей віком до 16 років, у вас є 8 днів оплачуваної відпустки для відвідування батьківських зборів. Батько також може попросити взяти цю відпустку – батьки вирішують, хто відвідуватиме шкільні збори.
• Коли працівниця перебуває у відпустці по вагітності та пологах
• Коли працівниця вагітна
• Протягом 18 місяців після пологів
• За законні профспілкові дії
• У зв’язку з неприйняттям пропозиції роботодавця про переведення повної зайнятості на часткову або періодичну роботу.
• Звільнення є недійсним, якщо про нього повідомлено усно працівникові або якщо роботодавець не виплачує компенсацію або не відшкодовує її повністю.
• У випадку строкового контракту він автоматично припиняється в останній день роботи. Роботодавець не зобов'язаний виплачувати працівникові компенсацію при звільненні. Проте дається довідка про розірвання договору.

Медична страховка

Коли ви влаштуєтеся на роботу, ви повинні отримати номер національного страхування (Номер AMA) від EFKA. Через кілька місяців за цим номером можна оформити медичну страховку. Вивчайте більше:ОТРИМАННЯ НАЦІОНАЛЬНОГО РЕЄСТРАЦІЙНОГО НОМЕРУ СТРАХУВАННЯ (IKA)

Пенсії

Пенсії в Греції фінансуються за рахунок внесків працівників і роботодавців на соціальне страхування.

Пенсії залежать від кількості робочих днів (енсіма/марки). Коли ви працюєте повний робочий день у Греції, ви заробляєте 25 енсім/марк на місяць. Ці енсими/штампи додаються протягом усього вашого трудового життя. Коли ви досягнете мінімального пенсійного віку та мінімальної кількості енсім/марк, ви зможете отримати свою пенсію.

Ваш роботодавець повинен стежити за вашими печатками.

Документація

Ваш роботодавець повинен надати вам підписану форму «декларації про роботу» в перший день. Якщо ви не отримаєте, запитайте. Ваш роботодавець зберігає копію, і ви зберігаєте копію.

Ваш роботодавець повинен засвідчити всі ваші офіційні документи печаткою компанії.

Якщо у вас є додаткові запитання або ви не впевнені щодо інформації, наданої вашим роботодавцем, зверніться до юриста або до Корпусу інспекції праці.

Що я можу зробити, якщо у мене є контракт, але мені не платять

• Вимагати заробітну плату через суд (обережно! Є термін 6 місяців)
• Якщо ви не отримували зарплату принаймні 2 місяці – офіційно повідомте свого роботодавця про те, що ви припините працювати до отримання оплати
• Повідомте свого роботодавця про те, що ви вважаєте себе звільненим через односторонню зміну умов праці та вимагаєте компенсації від роботодавця та допомоги по безробіттю від OAED.
• Подайте скаргу в Інспекцію праці Греції

Що я можу зробити, якщо мене дискримінують на робочому місці

Ви можете подати скаргу за адресою:

• Грецька інспекція праці
• Грецький омбудсмен (національний орган з питань рівності, який має повноваження боротися з дискримінацією та заохочувати принцип рівного ставлення незалежно від статі, расового чи етнічного походження, сімейного чи соціального статусу, релігії чи переконань, інвалідності чи хронічних захворювань, віку, сексуальної орієнтації, статі ідентичність або гендерні характеристики)

Якщо є докази, що підтверджують порушення рівного ставлення або антидискримінаційних положень, застосовуються правові наслідки.