Культура праці в Греції

Що таке культура праці? Культура праці — це, у двох словах, те, як все працює на робочому місці. Ставлення, поведінка, переконання та цінності, спосіб управління та лідерства. Саме загальні та негласні правила роблять вас придатним чи ні на робочому місці; інколи їх також пишуть, і їх вам видадуть у перші дні вашої там роботи. Майте на увазі, що вам доведеться дотримуватися культури компанії, щоб мати плідну співпрацю з вашими колегами, співробітниками та менеджерами.

Що мені потрібно знати про культуру праці в Греції?

Робоча мова: грецька є офіційною мовою, якою розмовляють на робочому місці. Англійською мовою розмовляє багато людей, особливо молодь, і в міжнародних компаніях чи організаціях, а не в малих місцевих підприємствах. Якщо ви хочете максимізувати свої можливості знайти роботу, уроки грецької мови є мудрим вибором.

Вітання: підтримуйте прямий зоровий контакт, коли вітаєте когось. Говоріть офіційно, використовуючи такі формальності, як «містер» або «мадам», якщо ви вперше зустрічаєтеся з ними, особливо якщо вони старші за вас.

Перше враження: вони завжди відіграють важливу роль! Подайте себе акуратно та професійно в консервативному стилі та подбайте про свою гігієну як на співбесіді, так і в перший день на новій роботі. Будьте відкритими для знайомства з новими колегами та менеджерами та налаштованими на цей новий досвід!

Побудова стосунків : стосунки відіграють важливу роль у грецькій робочій культурі. Знайомства третіх осіб можуть дуже допомогти у пошуку роботи чи підвищенні. Спробуйте зв’язатися зі своїми колегами, прийняти запрошення на позаофісні заходи або приєднатися до них на обід! Це спосіб спілкування та створення мережі.

Спілкування: греки віддають перевагу спілкуванню віч-на-віч, за винятком важливих питань, пов’язаних з роботою, де письмове спілкування є найкращим способом їх вирішення. Уникайте дискусій на політичні чи релігійні теми на роботі, оскільки вони можуть спричинити конфронтацію. Якщо ви хочете відкрити таку проблему, обирайте дискусію, а не конфронтацію.

Різноманітність на робочому місці: важливо поважати людей, які відрізняються у ваших очах загалом, а також на робочому місці. Поважайте стать, релігію, культуру, етнічну приналежність, вік, сексуальну орієнтацію та фізичні чи розумові вади. У Греції рішуче підтримують рівність на робочому місці. Якщо ви відчуваєте, що хтось не поважає ваші різноманітні риси, обговоріть це безпосередньо з ним/нею або зі своїм керівником/керівником.

Дрес-код: зазвичай немає спеціального дрес-коду, але намагайтеся добре виглядати, одягайтеся консервативно та дотримуйтеся особистої гігієни. Ви завжди можете запитати своїх колег або керівника, чи існує певна політика дрес-коду в компанії/організації. Уникайте одягу з образливими словами або малюнками, провокаційного одягу або відкритого взуття для виходу на роботу.

Графік роботи: повна зміна 8 год/5 днів, неповна зміна 4 год/день. Будьте готові працювати понаднормово, оскільки це дуже поширене явище в Греції. Роботодавці зазвичай оплачують понаднормову роботу, але це не завжди застраховано. Ваша зміна та робочий тиждень залежать від сфери/сектору, в якому ви працюєте. Запитайте свого керівника чи керівника з перших днів роботи про політику щодо понаднормової роботи та про те, як ви можете підготуватися до цієї ситуації заздалегідь.

Перерви: кожна компанія/організація має певну політику щодо перерв і куріння. Перерва становить не менше 15 хвилин і не більше 30 хвилин протягом робочого дня. Це загальна вказівка. Використовуйте перерви як можливість поїсти, відпочити або поспілкуватися з колегами. З перших днів на вашій новій роботі запитуйте ці правила у свого керівника.

Вихідні та державні свята: у деяких сферах праці державні свята не є вихідними для працівників. Це в основному ресторани/кафе та готельний бізнес. Ви можете брати вихідні в інші дні протягом року, і заробітна плата за роботу в ці особливі дні буде вищою. Вихідні – одне з питань, яке ви можете обговорити зі своїм керівником або менеджером з персоналу, оскільки в різних секторах існують певні політики.

Лікарняний: якщо вам погано виходити на роботу, ви повинні якнайшвидше повідомити про це свого керівника або менеджера з персоналу. Якщо це станеться під час роботи, зробіть те ж саме, щоб піти. Повідомте їх знову, якщо ваша відсутність триватиме більше одного дня.

Звільнення з роботи: якщо ви хочете залишити роботу, ви повинні повідомити про це свого керівника або керівника принаймні за тиждень до відпустки. Поцікавтеся у свого менеджера з персоналу чи керівника про політику компанії щодо цього питання. Однак майте на увазі, що важливо залишатися на посаді до кінця контракту. Хороший термін зберігання свідчить про відповідальність і відданість. Крім того, підтримка хороших стосунків зі старими колегами та керівниками може відкрити нові двері у вашому професійному майбутньому.